“這可是一件大好事啊！”
校長們一聽這話後，皆是大喜過望。
有人還忙不迭地追問，“多少名額？”
“每年100個。”李亞東伸出一根手指道：“這100人去往國外留學的所有費用，包括生活費，全部由薇創科技負責，他們只管好好學習。”
“連生活費都包？”再聽他這麼一說，眾人愈發笑得合不攏嘴。
總聽中國留學生去到國外，為了生活又是給人洗盤子、又是給人洗廁所，想想都心酸，這回好了，至少這每年的100名留學生，他們有福了。
不少校長的眼珠子甚至都已經骨碌碌地轉起來，尋思著這樣的優質獎學金名額，怎麼想法設法的給它都弄幾個。
“不過……”
這無疑是個神轉折。
校長們暗歎口氣，都不是笨人，就說天底下應該沒有免費的午餐，看來沒有任何例外。
“這些留學生在透過考核，並接受獎學金後，必須簽訂一份合同，合同的內容很簡單，只有一條，那就是他們學成之後，需要加入薇創科技工作三年。當然，這三年的工資一樣是有的，會按學歷及科研水平與公司外招的其他員工保持一致，至於三年後，要留要走，隨他們的便，也無需付出任何代價。”
“這……倒也不是不能接受呀。”
“是啊，如果是這樣的話，還算合理。”
眾校長議論紛紛，還以為他要說一大堆條條框框，倘若僅僅這一條的話，還真不算什麼苛刻條款。
“前輩們請想想，其實這樣做，不說對薇創科技有好處，對國家，也是大有裨益，因此我建議，各院校應該將這個獎學金的等級提至最高。”
“哦？此話怎講？”有人詢問。
“很簡單的道理。”李亞東解釋道：“我不想說什麼喪氣話，但實現的情況確實如此，中國每年出國的留學生，至少有一半的比例不會再回來，而他們不願回國，國家也沒有任何辦法。但如果他們使用我們的獎學金就不一樣了，我們不是官方，而是一家公司，他們要敢滯留國外不回來、不履行合約條款的話，我們就敢直接上所在國起訴他們，讓他們不回都不行。”
聽他這麼一解釋，底下一群校長有人眼前一亮，也有人苦笑嘆息。
話雖然不怎麼中聽，但的確是事實，手段或許有些不妥，但應該可以湊效，一定程度上，確實可以避免國家人才流失。
“那這100個名額該如何分配？”有人詢問。
他既然都這麼問了，顯然心裡已經接受了這個方案。
其他人也都一樣，擺出一副靜待下文的模樣。
李亞東心中竊喜，知道這個方案成了。
他是不想放過任何優秀人才的，而那些有能力考中獎學金出國留學的，無疑是精英中精英、最有價值的一撥，更不能放過。
“這個問題我們稍後再討論，我先講完餘下的兩個方案。”