李亞東心裡很清楚，關於名額分配問題，絕對是一場拉鋸戰。
不要拉著拉著，大家搞起矛盾，最後一鬨而散，那可就完犢子了。
所以，他打算先把薪火計劃全部講完，然後合作協議拿出來，讓各位校長當場摁下手印，再來商談具體細節。
“第二個方案是‘校方推薦’。每年名額為200人。這個就很好理解，還是一樣，名額問題我們稍後再討論，各大院校都會有名額分配，然後你們將可靠的人才推薦給我們，而如果所推薦的學生透過了我們的面試，那麼……”
一眾校長紛紛豎起耳朵，知道關鍵的訊息在後頭，偏偏這時，李亞東停頓了。
“哎呀，我說小李同學，你就別邁關子了嘛，有什麼話一口氣說完呀！”有校長抱怨道。
李亞東訕訕一笑，趕緊點頭，能怎麼辦，開會開多了，養成了習慣，一到關鍵點，就下意識想掉掉大家的胃口。
卻是沒想到今天的會議場合，底下這幫人可絕不是他能隨便“調戲”的。
他們哪一個人不是桃李滿天下，李亞東要真敢把他們全搞得罪了，中國地再大，恐怕也沒有他的容身之處，文人墨客口誅筆伐都能嫩死他。
“校方推薦的優秀人才，只要成功透過我們的面試、成為薇創科技的正式員工後，就能得到一筆錢，金額為20000元，我將它稱之為‘家庭保障金’。”
“這個是額外的？”有人連聲追問。
“是的，完全額外的獎勵發放。”李亞東笑著點頭道：“與薪資待遇沒有任何關係，一次性到位。”
“20000塊？”得到李亞東肯定的答覆後，眾人表情駭然。
這可絕對不是一筆小數目，差不多都能夠在首都市郊買套房子了。
你想想看，現如今首都普通市民的人均工資，每月也就是兩百塊不到，一年約莫2000塊出頭，20000塊可以抵得上十位壯勞動力辛苦工作一整年。
居然就這樣白白的給到一位新加入公司的員工作為獎勵？
說實話，這樣的待遇連他們的羨慕。
“李亞東，站在學生的角度講，我肯定對這個方案持歡迎態度，但我還是想問問，為什麼會平白無故的有這種獎勵，莫不是……”
“校長，這你可就錯怪我了。”李亞東望向吳樹清，哪裡不知道他想說什麼，無外乎“收買人心”，他承認有那麼一點想法，但絕不是主要原因。
笑著解釋道：“實不相瞞，校長，在今天的會議之前，我特意針對應屆畢業生做過一些調查，還去了一趟燕園，向我的導師趙無衣作了請教，算是對現在應屆畢業生們的心裡想法，有了一個大概的瞭解。
“今時不比以往，不像我們當年上大學的那會兒，學費全免，國家還包食宿，現在的大學生四年書讀下來，家裡至少要承擔1500到2000塊的開支，這對城鎮家庭而言，還好說一些，但對於農村家庭來說，就是一筆巨大的開支，很多家庭因此窮困潦倒，甚至四處欠債。
“而這些情況學生們顯然是清楚的，他們順利畢業後，最迫切的願望，不外乎改變家庭現狀、還清家庭因自己所揹負的債務、讓父母過上好日子，此事一天不了，他們便一天不得心安。而剛出校門的他們，想在短時間內賺夠上千、甚至幾千塊錢，還是相當有難度的。
“所以，我打算成全他們，給他們一筆錢，了卻後顧之憂，讓他們從此以後將更多的精力投入到工作中，努力成長、努力鑽研、努力實現人生價值。
“我其實是認真思考過的，以一點小錢，換取員工的全身心投入，這筆錢應該花得不虧。”
“好一個不虧！”
吳樹清聽完他的一番話後，表情亢奮，終於有些明白，李亞東為什麼小小年紀，便有如此作為。
最大的原因在於：他的思維模式與常人完全不同！
他的目光之長遠、思想之開闊，包括行事之魄力，實乃吳樹清平生僅見。
北大經濟系能誕生出如此人才，將職工的投入程度以金錢作出量化，再從源頭上激發他們的投入熱情，說實話，他都感覺很意外。