而另外一方面，這些人如果不選擇辭職，這對公司和他們就都沒多少好處了。
本來他們技術實力就有限，可就因為進公司早，是元老，就佔據高位，拿著高薪。
這勢必會引起後進的有實力的後浪們的不滿，認為這不符合現代公司的狼性文化。
另外就是這些人的薪資待遇還非常高，能力一般，可就因為近公司早是元老，所以工資和福利待遇，確實實力比他們更強的後浪的好幾倍。
這樣的分配製度，公司方面也不滿意。
所以如果這些前浪們，長期厚著臉皮在公司待下去，那麼就只會影響公司未來的成長，以及新陳代謝。
“不過，肖總你也不用過於擔心，這些傢伙，這幾年從咱們這裡也賺了不少錢。”
“雖然他們都離職了，但這些傢伙的生活也過得有滋有味呢！”
“其中有幾個傢伙，剛從咱們這裡離職，就去了其他單位。不過肖總您放心，他們去的都不是咱們同行業的公司。”
“取得都是一些國署的科研所，要麼就是進大學教書去了。”
何小君的意思肖鋒自然明白，因為他們第九實驗室在很多技術方面，可以說是絕對領先同行業的。
所以有很多技術和材料都是非常敏感，是絕對不允許洩密出去的。
所以當初每個人加入公司的時候，都會被要求籤署競業協議。
那就是當員工離開公司之後，五年之內，是不允許加入同型別行業公司的。
另外就是，就算離開公司，也絕對不允許洩露公司的機密。
其實肖鋒也並不擔心他們洩露，因為就算那些人把第九實驗室能大批次生產小分子較遠單倍的秘密洩露出去，也不算什麼。
因為其他公司就算知道，也沒辦法複製生產的出來，因為他們的小分子膠原蛋白根本就不是來自這個世界。
而肖鋒最擔心的還是K阿爾法活性因子這種物質，這種活性因子現在被深入研究之後，公司裡的科研人員就越發的發現這種因子越是厲害。
而且用途非常的廣泛，有了這種活性因子，生產標靶類的藥物就簡單的多了。
這樣一來，這種K阿爾法活性因子的作用，就越發的重要了。
雖然也不擔心世界上其他公司能夠複製出這種因子，但肖鋒還是希望這種物質知道的人越少越好。
現在這種物質，在公司內部已經被列入了絕對的高階機密，只有公司極少數的高層才知道，和能接觸到這種材料。
而其他人，面對這種物質，根本就是一無所知。
所以競業協議主要防止的，就是離職的人，把這種物質給說出去。
這也是他們公司，為什麼會給員工開那麼高工資的另外一個主要原因。
而目前看來還好，何小君說的那些離職的前浪們，都很安分守己。
還繼續工作的，都去了大學或者是國家的科研機構。
也有一些其他的化妝品公司，和生物製藥公司，給這些人開出了高薪聘請。
但這些人大多表面上都拒絕了，至於私底下會不會有什麼交易，這就不得而知了。
不過那也不是他們能管控的住的。