而已那些海外巨頭企業的滲透和情報收集能力，肖鋒相信，那K阿爾法活性因子的秘密，恐怕也瞞不住多久。
但最起碼大家表面上還能過得去，那就可以了。
“還有很多人，乾脆就自己做起了小買賣。”
“其中大部分人，都開起了自己的小店，自己當起了小老闆。”
“這裡面我認識的就有好幾個呢……”
何小君笑著給肖鋒介紹道，肖鋒聽了也是嘿嘿一笑。
“那幫傢伙，平時都是跟實驗打交道，去開店？他們能做好嗎？”
“嘿嘿，其實我也問過那些人，他們開店也並不是為了賺錢，就是為了找點事做，只要不賠錢，賺不賺錢，其實也無所謂。”
何小君笑著給肖鋒解釋道。
肖鋒聽了點點頭，雖然前浪們是避免不了要離開公司，但看到他們還能有個不錯的歸宿，肖鋒這時也是放心了。
總比直接毫無情面的把他們掃地出門要強得多。
最起碼這些人，離開公司之後，還都能過上體面的生活。
不過想想這些人雖然覺得這些人可憐，可是等你想明白他們的處境之後，救命明白，這樣的歸宿對他們而言已經是最好的結果了。
要知道一個科研人員，最好的年齡其實就是在三十到四十五歲之間。
三十歲開始成熟，而等到四十歲就會大道巔峰，四十一過其實就開始走下坡路了。
當然也有那麼一些天賦異稟的傢伙，可以一直出成果，一直到五十歲，甚至一些偉大的科學家到七十歲，都還能有偉大的科研成果問世。
但那試試鳳毛麟角的少數人，真正大多數的科研工作者，其實等到四十五歲之後，就已經基本陷入江郎才盡的地步了。
等到四十五歲的時候，無論是記憶力，還是思維敏捷等方面，其實都已經跟不上年輕人的速度了。
而腦洞方面，也開始漸漸退步了。
所以這也是很多科技公司，都要早早的淘汰一批年紀大的員工的主要原因。
一方面是因為這些人年紀大，資歷深，所以工資福利都比較高，會拉昇公司的運營成本。
而另外一方面，則是因為他們的思維方式已經開始僵化，而且出成果的比例也越來越低。
換句話說，就是能夠給公司創造的效益越來越低。
所以無論是那家公司，都會在這個時候，想盡辦法把這些漸漸跟不上節奏的科研人員給裁掉。
雖然這非常殘酷，但這卻就是血淋淋的現實。
在國外每當遇到經濟危機，或者公司經營遇到困難的時候，大家都可以看到，公司最先開出的，就往往都是那些中高層的管理者，和科研人員。
而肖鋒其實對於那些離開的人，還是心有慼慼的，畢竟都是當年一起建立公司的元老。
對公司的發展而言，就算沒有功勞也有苦勞。
就這樣讓他們去開小店，在他看來，還是有點浪費了……