按理來說第九實驗室只要把工作外包出去就可以了。
至於那些外包公司怎麼做，怎麼要求員工，他們管不著。
只要這家外包公司，能夠按時按點，把他們要求的工作任務，完成並且把資料提交回來，就可以了。
可是作為一家大企業，尤其是一家有志向要成為國內藥企行業一哥的企業，愛惜羽毛這個詞他們還是知道的。
他們不但自己不壓榨員工，甚至就連他們的外包企業壓榨員工，這也不太行。
因為他們給出去的外包價格，一般都很公道。
可以說給這些外包企業，至少留出了百分之三十的利潤空間。
如果外包企業只使用同一批員工，並且瘋狂壓榨員工，讓員工去加班的話，這在第九實驗室看來，就有點太說不過去了。
這樣竭澤而漁，不把員工當人的企業，第九實驗室是不可能和他有下次合作了。
因為在他們看來，這樣的老闆根本就和那些血汗工廠的老闆沒什麼區別。
要知道他公司裡的實驗員，可並不是那些工廠流水線上的員工。
這些實驗員，也是接受過大學教育的基礎科研人員。
他們學的是生化環材方面的專業，可能就是因為上的不是名牌大學，不是985，211，所以不能進入大牌知名企業，只能進入這種小公司。
但這並不意味著，這些人裡面就不會出人才。
你要給他們合適的環境，這些人裡面說不定就有百分之十，能夠成長起來。
而到那個時候，第九實驗室還打算對這些人進行社招，完成人才收割呢。
可你這老闆，這時候就把這些人全都當驢一樣的用，要不了幾年就把這些人全都用廢了。
靈氣盡失，要不了幾年功夫，就成了流水線上擰螺絲的工人，只會機械的按照要求完成實驗，一點沒有自己的想法和創意，這哪能行？
事實上這也是很多國內企業的通病，逮到一個員工，就把人往死裡用。
這在肖鋒看來就非常不可取，而對於何小君這名第九實驗室的當下掌舵人看來，這樣做那簡直就是犯罪。
所以雖然他們外包的專案，也是要求外包企業能夠做到二十四小時不間斷的工作。
但他們對外包企業的要求就是，絕對不允許公司要求員工無限制的996.
最好的解決辦法，就是三班倒，讓這些外包公司多僱傭一些員工，來完成實驗和資料收集。
要知道這要求，對於這些外包公司而言可並不過分。
因為第九實驗室可是按人頭來付費的！
而且人家定期檢查，看看你是不是真的僱傭了三班人員。
反正你每天進行三班倒的話，成本也還是比第九實驗室自己完成實驗，又或者去歐美地區成立實驗室要便宜。
現在有很多國內的企業，就喜歡天天講什麼於國際接軌這類的鬼話。
然後在什麼歐洲，或者北美成立什麼各種實驗室。
有時候肖鋒和何小君真的想不明白了，你們特麼的，把自己公司的人才培養好了嗎？