自己本土的人才，捨不得花錢，給人家長點工資都覺得肉疼。
可是到海外去僱傭那幫大爺倒是捨得花錢，要知道那幫歐美科研人員的工資，可是國內科研人員的好幾倍。
而且人家還有工會罩著，只要你僱傭了他們，那你就得給人家當地的薪資待遇，而且年年漲薪，不得輕易辭退，還得每年漲工資，每年給一個月的帶薪假。
你對國內的員工可完全不是這樣的！
而請回來這幫洋大爺，給公司做出的貢獻，反而還不如國內這幫員工貢獻的多。
所以也就難免會經常發生，國內員工叛逃的情況。
具體哪些公司喜歡這麼幹，咱就不多說了，容易四零四。
而肖鋒是絕對不允許第九實驗室幹這樣的事的。
且不說國內每年都有那麼多的生化環材方面的大學畢業生，一畢業就面臨失業，甚至轉行的問題。
我們手裡有閒錢，多招聘一些國內的學生，他不香嗎？
放著自己家的孩子不愛，反而去愛外人家的孩子，這樣的行為何小君如果敢做，肖鋒絕對會敲爛他的腦袋。
所以何小君對於外包企業的要求，也是非常簡單。
首先不允許過多的壓榨公司員工，其次就是儘可能多的招聘國內生化環材方面的畢業生。
國內最頂尖的生化環材方面的畢業生，現在畢業後的首選，自然是第九實驗室。
第九實驗室收割一批之後，其他的人一部分會選擇去外企，另外一部分則是會選擇到國內的各大科研機構，比如某某研究所去工作。
還有一部分，則是選擇留校繼續深造。
這已經是第九實驗室為國家發展做出的最大貢獻了，要知道以往每年畢業季，國內這些名牌大學生化環材專業畢業的學生，首選那肯定是出國。
去國外的大學深造，然後就自然而然的留在國外，主要是留在漂亮國，為漂亮國的發展添磚加瓦去了。
不信你可以去米國的各大生化方面的實驗室看看，裡面做基礎研究的，可以說大部分都是咱們的人。
這一點你從漂亮國每年公佈的生化方面貢獻榜上就能看得出，排名前十的科學家裡面，幾乎超過五個都是咱們的人。
而現在第九實驗室則成了這些學生的畢業首選，他們已經是盡最大可能，幫助國家把尖端人才留在國內了。
而且以第九實驗室內部傳幫帶的培訓模式，這幫人的成才率可絕對不會低。
雖然沒有到米國去深造，可是在第九實驗室，他們卻有領先這個時代的克隆專家們在理念上進行指導。
並且這裡還有充足的資金，和各種取之不盡的實驗裝置。
要知道很多科研精英，之所有到了漂亮國深造之後就不願意回來，這科研環境可是非常重要的。
那麼什麼是科研環境？
每個月領著幾萬的工資，可以讓他們過上衣食無憂的生活，這樣就可以專心下來搞科研。
這是首先的條件，解決了他們最基本的生活難題。
其次就是沒有勾心鬥角的環境，沒有能把人氣出乳腺癌的外行領導內行。