所以說漂亮國的科研確實厲害，但人員開支成本也是非常的高。
可他們如果把一部分工作，拿到亞洲和歐洲，那就又完全是另外一回事了。
就比如很多大型藥企，比如輝瑞，默氏，葛蘭素史克，還有強生，拜耳這樣的世界級藥企巨頭，都在H國開設有實驗室。
而且其中很多都坐落於魔都。
哪怕實在魔都，他們招聘一個經驗豐富的科研人員，年薪給個十五萬到二十萬就已經足夠了。
技術在好一點，實力再強一點，給個五十萬年薪也就了不起了。
可是五十萬軟妹幣，和五十萬美元中間的差距，可是一個匯率係數七點多呢。
而且魔都這邊的科研人員，更加的吃苦耐勞，不像漂亮國那邊的員工，根本就不加班。
每天準點上班，準點下班，而且有特殊原因的時候，遲到早退你也拿他無可奈何。
另外就是，他們每年還有一個月的帶薪假期，你根本沒辦法要求他們上班。
而在魔都這邊，那就是另外一回事了。
你只需要付出少少的一點加班費，就能讓這邊的科研人員加班工作，甚至為了配合米國那邊的時間，連軸轉熬夜，在這邊都是常有的事。
而且他們還沒有一個月的帶薪假期，就算休年假的時候，也可以以三倍加班費的形勢，替換掉他們的假期。
所以對於輝瑞那邊的運營管理團隊而言，不管怎麼看，都是把一部分工作外包出去划算。
而且魔都這邊的科研人員的素質，可一點都不低。
做起事來有板有眼，最起碼比承包給那些印第安人要讓人放心的多。
一旦他們中間有表現的出彩的，他們還可以直接把這個人才調任到總部。
給他們配上和米國普通科研員一樣的待遇，他們就感恩戴德願意為公司效命。
這種只需要付出小恩小惠，就可以收割全球精英人才的機會，你說那些大公司怎麼願意放棄？
反觀歐洲那邊的實驗室也是一樣，他們可以把實驗室放到成本相對偏低的葡萄牙，或者是東歐等國家地區。
也不用給出太高的薪資，就能夠得到他們想要的結果，你說歐美那些大廠有怎麼會不願意把工作外包。
如果拿回去的話，不但會大大提升他們的運營成本，還會大大的拉長他們的研發週期。
所以從這方面考慮，輝瑞那幫漂亮國的巨頭，是肯定不會同意把那些崗位拿回到國內去的。
而現在，第九實驗室也基本是學習了輝瑞的這套制度，很多課題組，現在已經大大減少了在本部的實驗專案。
現在第九實驗室的課題組，基本在開始立項之後，首先要做的就是專案試驗設計。
為了能夠得到理論設計的出來的結果，他們會分別設計好幾套不同的實驗方案。
然後再把這些實驗分成各種不同的步驟，然後在根據這些步驟的不同重要性，分包出去。
除了最核心的關鍵步驟，要留在本部進行之外，其他的實驗步驟全都外包出去。
這就養活了高新園區，靠近大興島這邊大大小小七八個科技產業園裡的三五十個資料收集公司，和各種實驗室。