趙一舟把酒端起來，對大家說“這第一杯酒，是我的道歉酒。
為了能讓我認識到錯誤，劉總、吳總可謂用心良苦，我在這裡感謝他們的努力！
特別是各位經理，放下手裡的工作，紛紛趕回來，給我還有我帶來的管理團隊，上了一堂非常生動的理論課，我感謝你們！
同時，我為我的武斷專行，給大家造成的不便，給公司造成的損失，深感痛心！在此，我真誠給劉總、吳總，還有高總，已及諸位經理和業務精英，深深致歉！懇請諸位，接受我的道歉！”
說罷，把杯裡的酒一飲而盡。
大家看他喝了，就都看著劉萬程。
劉萬程沒有說話，也端起酒杯來，把酒喝了。然後就是吳曉波和高秀菊。最後，所有經理都把酒喝了。
服務員再次把大家面前的酒杯斟滿。
“這第二杯酒，“趙一舟繼續說，“我感謝劉總和諸位，透過這幾天的努力，讓我知道什麼叫人情大於天，什麼叫兄弟親情！偉人的教導，我們什麼時候都不能忘記。我希望，諸位能像對待江山集團其他員工一樣，把我和我帶來的團隊，也當做親兄弟。我代表他們在這裡表態，今後，我們會做兄弟間做的事情，絕對不給兄弟這兩個字抹黑！”
說罷，他又是一飲而盡。
大家在劉萬程帶領下，也把酒都喝了。
“第三杯酒。”趙一舟接著說，“我趙一舟也是喜歡結交朋友的人。今天在坐的每一位，都可以稱得上朋友這兩個字。因為你們確實是在用自己的真心，在幫助我和我帶來的團隊，讓我們獲益匪淺。也只有朋友，才肯如此真誠地幫助我們。原本，這個會議結束之後，我應該請大家吃頓飯，咱們再好好聊聊。可是，大家想必也聽說過，我趙一舟有個習慣，就是在公事上，從不參加酒宴，也從不宴請別人，我不想破這個例。
從這裡出去，各位就要回到自己的工作崗位上去。這杯酒，算是我為大家壯行。希望大家沒有受到我盲目改革的影響，再接再厲，再為江山集團的一萬多兄弟姐妹，再次創造輝煌！”
趙一舟的講話，贏得了一片熱烈的掌聲。
最後的時候，劉萬程做了總結髮言。
他說“現在的社會，大家拼命工作，為了什麼？有人說，為掙錢，為改善自己和家庭的生活狀況，總之，是為了錢。
我覺得，這個觀點是非常片面的。人如果眼裡只有錢，其他都不存在的話，那麼這個社會會變得相當可怕！
所以，咱們的江山集團，不能僅僅因為錢而存在，不能僅僅為了創造財富而存在。
江山集團最大的財富，是在坐的每一位，是江山集團的每一位員工。所有江山集團員工的快樂和幸福生活，才是江山集團應該追求的最終目標。
但是，沒有一個科學合理的管理模式，江山集團不能創造更多的財富，是保證不了所有員工的幸福生活的。
我們過去的管理模式就那麼完美，那麼無懈可擊嗎？不是的。我們必須看到和正視我們的不足，我們在管理上存在著許多的漏洞和缺陷，還有許多不科學和鬆懈的地方，這個大家心裡也是清楚的。
趙總和他的管理團隊，搞出的這些管理模式，就真的不切實際毫無用處嗎？不是的。我們必須承認，趙總和他的管理團隊，在管理水平和管理理論上，比我們原來的管理模式更科學，更先進，更有其獨到的地方，值得我們每一個人去學習和思考。
只是，趙總在制定管理模式的時候，忽略了人情這個因素，過於追求利潤的提升。這在其他單位是無可非議和完全正確的，可是，在江山集團不行。我們不能為了追求利潤而忽略人情。
相信透過這次會議，趙總已經理解了我的意思，會有更加合理的模式，在不久的將來制定出來。只要趙總的管理模式合理，符合江山集團的創立精神，我還是希望大家全力配合，嚴格執行！”
這次會議之後，趙一舟沒有再出臺任何管理辦法，前期出臺的一些措施，也全部收回了。他不再在江山大廈的辦公室裡待著，而是帶著他的管理團隊，去了江山商貿，親自去基層崗位，做一名普通管理人員，和那些管理人員一起工作，去體會那些員工的工作，傾聽他們心裡的想法。
這是他學習偉人的鞍鋼憲法，幹部走出去，參與進下層員工的工作中去的具體表現。
這個參與行動，讓這些整日高高在上，只靠學問和理論來制定管理方案的管理者們，設身處地地瞭解到了基層員工的喜怒哀樂。
人不是機器，他們的工作生活當中，有太多的無奈和悲哀。夫妻相處，上有雙方父母，下有子女教育，家庭的瑣事，社會的負擔，在這個節奏飛快的世界裡，壓的他們幾乎沒有任何喘息的機會。