在這樣一個環境之下，公司一絲不苟，嚴格到無情的管理制度，等於是為他們再套上一層枷鎖，甚至成為壓倒駱駝的最後一根稻草！
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好多年青人不願意成家立業，單身一族越來越多，就是因為負擔不起這緊張到極致的社會，給他們帶來的，無盡的壓力。
好多員工寧可不要其他單位提供的高薪，甘願留在江山集團，恰恰是江山集團的員工代表制度，給了他們一個相互幫助，相對輕鬆的工作環境，給了他們一個喘息的機會。
員工遲到了，早退了，甚至是請假了，幾天不來上班，怎麼處理？該不該扣工資？江山集團把這個權力交給了員工委員會。
員工家裡有事，員工委員會為他們去向管理層解釋。當員工不能堅持工作的時候，員工委員會主動派其他休息的員工來幫助他，甚至幫助他解決家裡的困難。
在江山集團，你不用擔心自己領到的工資是否合理，不用擔心生病了，家裡出事了，老人生老病死會沒有人來幫你，員工委員會就是另一個家，它把所有員工都團結在一起，互相幫助，用自己火熱的心，去融化金錢社會帶來的所有冷漠和無情。
趙一舟終於明白，員工委員會是做什麼的了。他這個年齡，是經歷過那個燃情歲月的尾聲的。真正置身於江山集團這個集體之中，他忽然就有了自己回到了小時候生活的，那個時代的感覺。
劉萬程是要逆潮流而動，利用他的江山集團，再造一個偉人在時的燃情時代啊！
就在他在江山商貿體驗生活，感受著這個劉萬程締造的江山帝國，與其他集團不一樣的地方的時候，高強和張年發兩位副總，加上員工委員會的兩位總代表，在江山集團的下屬公司，江山製造，組織了各製造企業不同崗位的員工，舉辦了一個茶話會，邀請趙一舟和他的管理團隊參加。
茶話會的議題，就是在新時代之下，如何讓員工體會到社會主義大家庭的溫暖。
高強第一個發言。他說“我不是本地人，是一九五八年江山機器廠去西北農村招工的時候，來到這裡參加工作的。
當時來的時候，想著自己才十幾歲，一個人到上千裡以外的地方工作，周圍沒一個親人，心裡是很不情願的。可是家裡窮，養不起那麼多孩子，總算有這樣一個吃飯掙錢的地方，不來不行。
來到江山機器廠以後，我就一點想家和不適應的感覺都沒有了。那些工人老大哥老大姐們，就跟對待自己的親弟弟一樣對待我，幫我搬行李，整理宿舍，生爐子，領著我去食堂打飯，還幫我拆洗被褥，洗衣服，比在家裡的爹孃都對我好。
我入廠了，有了帶我的師傅。師傅待我，就跟他的親兒子一樣，教我技術，也管我的生活。家裡包餃子，有好吃的，都喊著我，跟他一起回家吃飯。我感冒了，生病了，躺在單身宿舍裡起不來，廠裡的老大姐們會主動過來，帶我去看病，給我做飯，照顧地無微不至，親爹親孃也沒有這份耐心！
記得是一九六零年，那一年過春節，我準備回老家看父母。那時候年青，做事稀裡糊塗的，到火車站的時候，把進廠兩年攢的工資都給弄丟了。
火車站的乘警和工作人員，幫我找了一下午也沒找著。當時心裡那個窩囊，沒錢咋回家啊？只好回來，在單身宿舍裡，蒙著被子哭鼻子。
當時宿舍裡的同事都回家了，外面飄著雪花，我心裡難受到了沒法形容的地步，眼淚嘩嘩地往外流。
這時候，車間主任來了。他知道我們都回家了，宿舍裡沒人，是過來檢查宿舍，看門鎖好沒有，爐子裡的火熄了沒有？
他發現我宿舍的門沒鎖，就一個勁地砸門。我心裡窩囊，不想開門。可是他不走，還是在外面砸。我沒辦法，只好起來，把門給他開啟。
他得知了我的情況，二話沒說，讓我在宿舍裡，哪裡都不要去，等著他，然後扭頭就走了。
一會兒功夫，他給我拿來五十塊錢。我不要，他硬塞到我手裡說，回家看爹孃要緊！
他弄了個三輪車，冒著越下越大的風雪，騎了十幾裡地，把我送到火車站，找到站長，給我改簽了火車票，把我送到站臺上。
我上了火車，看著他推著三輪車，衝著我揮手，棉襖的袖子露著棉花……”
說到這裡，高強就有些哽咽了。
許久才又說下去“六零年啊，五十塊錢，他一月的工資也就二十塊錢！把錢都給了我，他怎麼過年？”
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