誰也不明白劉萬程劃分客戶先後的依據到底是什麼，只有他自己心裡明白。因為這些人後來在幹什麼，為誰服務，只有他自己知道。
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趙傑出任副市長之後，加強了對開發區工業園的管控，那些低產能的企業被人為限制，同時，高汙染企業被強行關閉，這就為劉萬程開拓一個高科技產業園，提供了比較便宜的用地。而江山集團高科技電子產業園的順利投產，也吸引了外地一些高科技企業向這裡靠攏，比如南方的一家晶圓企業，把總部搬了過來，開始主動為江山集團提供晶圓產品。沒有劉萬程，這家企業就會倒閉，因為國內在沒有江山集團的晶片生產裝置的時候，對晶圓的需求量就太少了。這個產業真正有了需求量的時候，是在十多年以後，國內可以把晶片製作裝置提高到28奈米的時候。而那時候的世界先進水平，已經到了單位奈米。
還有一家國內的大型新興公司，購買江山集團的晶片製作裝置，直接就在這裡建設了一個功能晶片生產研發基地，為國內的手機和電腦生產廠家提供國產晶片。
有了江山集團的源頭高科技產業帶頭，工業園一改過去的蕭條和汙染，真正成為了無汙染的高科技產業園。而且，還有不少的外地高科技企業，正在籌備往這裡搬遷，而這裡，也成為全國最大的高科技生產基地。
從行政上來說，這都是副市長趙傑努力的結果，這傢伙將來前途無量是一定的了。
有趙傑這棵大樹在，劉萬程的發展就會順風順水。到這時候，所有的產業都已經穩定，他就又想起他那個心裡的夢想，要搞智慧機床了。
零六年的十月份，劉萬程主持召開了公司決策層會議，再次提出要搞智慧化裝置製造。
他對智慧化裝置的定義，不是簡單意義上的數控裝置，也不是簡單意義的加工中心，他提出了一個嶄新的概念，要搞3d裝置製造。
立體的圖紙，立體的全方位自動加工。簡單說，就是不管什麼形狀的工件，都要在裝置的電腦上形成立體圖紙，然後計算機指揮裝置，把這個工件自動加工出來。
這在那個時代，絕對是完全嶄新的概念，世界上也沒有一臺裝置，可以達到他說的這個要求。
他們有了立體制圖軟體，有了3d掃描軟體，把任意物體資料化已經不成問題，將資料轉化為機床的機械動作，實現資料與機械運動有機結合，也已經做到了，萬事俱備，只欠東風。
高強已經六十五了，仍舊不肯退休。離開工廠，他感覺自己的生命就沒有意義了。
聽了劉萬程的想法，他不由遲疑著問“這樣的裝置，有什麼具體意義嗎？我實在搞不明白，這東西可以用在哪裡？”
他的確有些落伍了。企業裡，特別是和多所高校建立了像與江河大學那樣的聯絡互動之後，一批更具有先進科學知識的年輕血液的融入，更多具有高學歷的年輕人進入管理層，高強那些苦幹實幹的工作方法，已經在企業裡被逐漸淘汰，代之的是計算機為主的精細化和資料化的管理。
他不願意退休，劉萬程也不強求，只讓他管些具體事務，還是公司副總的待遇。比如讓他在晶片製作裝置生產車間待著，老魏那裡需要個有難度的，從沒有幹過的東西，就讓高強去帶著幹。他見識和經驗多，辦法也多，做這個更合適。現在，他基本就算是老魏實驗室裡專門負責工件製造的一個老工人了。
高強倒不計較名分，只要有事讓他幹，不讓他待在家裡悶著就行。
但開高層會議的時候，特別是公司有重大決策的時候，劉萬程還是要讓他過來參加。
兩世為人的劉萬程知道，人的經驗，是靠歲月來積累的。他上一世之所以混不好，不在於他不知道未來世界的事情，而在於他活的年歲過少，見識不足，好多事情想不開。
當他再帶著一個四十多歲男人的經驗，重新年輕的時候，對好多事情的看法就截然不同了。比如對張年發，這個前世他恨了他一輩子，總是不肯提拔他的老領導，用帶了經驗的思維去思考，他就可以知道張年發是對的，也可以知道這是一個有著傳統美德的，耿直的人。
再比如高強，如果他不能重生回來，這個同樣有著傳統美德，更有著驚人魄力的企業管理人才，大將之才，就會和張年發一樣，隨著那下崗個時代的結束，被徹底埋沒。
所以，開重要會議，他還是要高強和張年發過來，因為他們用歲月積累起來的經驗，是別人不具備和沒有的。
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