什麼玩藝？沒聽說過。
還是不批准。負責註冊的工作人員要許傑換一個說法，建議就叫廣告公司。
也是，這個說法，通俗易懂。
可是，許傑有想法，要麼不做，要做，就要一鳴驚人。事業上沒有響起來，名字可以先響亮起來。
年輕人嘛，總想弄別出心裁的東西。
許傑認為，名正，才能言順。
他堅持要把策劃這個詞放進公司名稱裡。
顯然，這就卡殼了。
許傑較真起來，託人找關係，只為公司名稱裡有策劃這個詞。
後來，聽說，領導研究了一番，還諮詢了相關部門，才同意註冊。
改革之初，新生事物多，新的說法也多。許傑就想趕潮頭。區塊鏈中有物業管理。有些人又是不理解。
在當時，人們心目中，沒有物業管理這個概念，只知道後勤。
甚至有人說：“就是後勤服務嘛，幹嗎非得叫物業管理？噱頭。”
還有，勞務派遣，也屬於新鮮提法。一般說的，就是中介。
不管外界怎麼說，許傑就要堅持這些新鮮提法。
這次的人員分流，比上一次更加容易，幾乎沒有什麼人員情緒上的波動。
甚至，有人主動要求到這樣的區塊鏈裡工作。
職工們不再是前幾年的思維。看多了，聽多了，看到不少人做上生意後，日子比在企業裡要滋潤。
興業社會服務總公司成立，預示著，遠端在一些領域裡，要走在其它企業的前面。
這個公司在組建時，遠峰就給了明確的方向，就是離開生產區，進城。
已經找到一個大的門面。
市土產公司經營不善，一個大門市部，連帶二樓對外出租。
許傑租下來後，像撿著大便宜，開心不得了。
二樓成了總公司和幾個部門的辦公室。一樓做業務洽談門面，包括業務展示廳。
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.......
金蘭的職務沒了。
晚上，她去到遠峰家。
剛剛進門，金蘭就哭上了。鼻涕一把淚一把。
她說自己到這個年紀了。去做其它事情，要重頭開始。再說，當了這些年的主任，突然一下子沒了位子，在人前，抬不起頭來。
現在，在家中，丈夫看不起她，孩子也看不起她。
遠峰搖頭，卻不說話。
張曉芸先是有點懵。等她聽金蘭哭訴後，明白過來，也就有了些同情。
金蘭的眼淚流到差不多快要乾枯時，提出要求。
“遠董。你就可憐可憐我。不讓我當總經理，給我一個副總的位子，可以吧。我能夠勝任的。”
這個時候，遠峰才有了說話的機會。