“這就是搬新家啊。折騰吧。”
“不是搬新家。是舊家重新粉刷。搬新家，沒有這樣大的折騰。三天兩頭就要挪騰，只有舊家粉刷才會這樣。”
“對，舊家粉刷。太形象了。把家裡的東西，一樣一樣挪出去，粉刷了，再一件一件挪進來。”
哈哈......
哈哈哈......
職工們又有了議論。
議論什麼？
遠峰又有了大動作。撤消多種經營辦公室，成立興業社會服務總公司。
在這之前，分流人員成立的小公司，有願意合併進來的，可以考慮。不願意合併的，不勉強。
在下發這個通知時，說法上，有些別緻。說這是要組建區塊鏈，拓展人員分流渠道。
對於這個說法，當時不好理解。這是後世才流行的一個說法。
不理解的人，只能說這是標新立異。
這個說法，由許傑提出。
遠峰認為這個提法很好，給予了認可。
當時，遠端公司沒有人把這個說法公佈出去。要是公佈出去，說不定，可以引發一些人的追捧。
葉成群應該可以這樣做。他沒有。他還在鬧小情緒。
遠端集團興業社會服務總公司的總經理是許傑。
許傑同華克明一樣，是最早一批的機關分流人員。在分流前，他是宣傳部的美術編輯。
當初分流時，許傑是被當時的宣傳部長葉成群踢出來的。
現在，許傑就任這個新公司的總經理，而且帶著這支隊伍進到城裡。
葉成群知道了這一切，也看在眼裡，十分鬱悶。
據說，組建區塊鏈後，把再次分流出來的人員安置到，諸如，物業管理，勞務派遣，電器上門服務，等小公司。
這次的人員分流，有幾個子公司裡的人，還有分廠裡的工人。
因為，遠端公司又搞了一個大動作，深化內部的改革。這一次，涉及的面更大。
每個班組，人員實行最佳化，競爭上崗。沒有競爭到崗位的，只能到這些區塊鏈中重新選擇一個崗位。
對於這幾個門類裡的崗位，大家還不是很瞭解。說陌生也可以。
當時，物業管理，剛開始萌芽。在沿海城市，已經有了這樣的公司。在內地城市，不多見，屬於新生事物。
就說許傑遇到的一件事吧。
許傑屬於在遠峰再次執掌遠端公司後的第一批機關分流人員。同華克明同屬一個批次。
遠峰對遠端公司機關人員進行大規模分流，近四百人吧。其中，由宣傳部分流下來的美術編輯許傑，組建起一家廣告公司。
後來，為了更好開展業務，在正式去工商部門註冊時，遇到了麻煩。
許傑擬註冊的公司全稱：市九九營銷策劃公司。經營範圍包括，廣告製作與釋出、創意設計、銷售網路建設、營銷培訓，等。
被告知，不能註冊。因為，關聯到數字，不可以註冊。
數字不能進入公司名稱中！
好在，許傑有備選名。
修改後全稱：市金塔營銷策劃有限公司。
營銷策劃？