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第三百四十二章 職能的重新劃分 (第1/4頁)

自從關於虛擬現實裝置的預告影片發出去之後,李渺渺就面臨了甜蜜的煩惱。

幾乎所有人都在找她,但凡是能夠和她搭上邊的,想方設法透過各種方式聯絡她。

有的你可以拒絕,有的不好拒絕。

像Pony馬和jack馬,都屬於之前和科創生物有著良好的合作關係。

人家又是打電話,又是要親自來姑蘇跑一趟,李渺渺可以拒絕對方合作的請求,但是無法拒絕對方想見面聊一聊的要求。

還有一些官方層面的見面,更不好拒絕。

這些屬於甜蜜的煩惱,別人等著你開價呢,這時候開什麼價對方都會同意。

哪怕李渺渺提出要螞蟻金服的控股權,說不定jack馬都會答應。

只是李渺渺打算等開完這次的員工大會之後再說。

越是這種時候越不能亂,特別是公司內部,要統一認識,並且把在管理層面達成的共識貫徹到中層和基層員工那裡去。

越是大的企業,從上到下能夠達成共識就越重要。

網際網路行業發展了這麼多年,為什麼只有阿狸和鵝廠能夠屹立不倒。

共識是很重要的一點,阿狸的電商,鵝廠的社交。

科創系的高管全部在思考,一時間接受的資訊量太多了。

像科創生物這樣的企業,能夠混到高管的位置,多多少少有兩把刷子。

人脈也算是你的能力。

企業需要有和政府關係近的人,來作為企業和政府之間的橋樑。

不可能什麼事都是鄭理或者李渺渺出面。

這套玩法還是高盛、摩根這些阿美利肯投行先開的頭,他們在香江的分公司就提供了又有錢又有閒的崗位專門給天龍人們。

科創系的高管裡除了一兩個這樣的人以外,其他的在能力上肯定是過硬的。

他們關於虛擬現實技術對整體大環境的思考廣度可能不如雷君,畢竟雷君創業深度介入過太多行業。

從之前的金山到後來的大米,再到大米汽車,橫跨了網際網路和製造業。

但是科創系的高管,也會有自己獨到的思考。

“我知道大家內心有各種各樣的想法,希望大家把疑問埋在心裡,不該問的不問。”

李渺渺知道在座的高管肯定會對技術來源有疑問。

科創生物之前對虛擬現實技術還可以說是有所儲備,如果說腦機連線算虛擬現實技術的重要組成部分的話。

但是對生物計算機技術那可真是半點積累都沒有。

徹頭徹尾的盲區。

而這次他們體驗的虛擬現實技術採用的是生物計算機技術。

別說他們,外界對於科創生物的技術來源也一直猜測紛紛。

部分外媒甚至直接報道:“科創生物的虛擬現實技術來自外星。”

之所以沒有大規模報道,還是因為他們和鄭理的談判還沒開始。

談判破裂才會大規模的給科創生物的虛擬現實技術潑髒水。

比如使用虛擬現實技術會對大腦產生不可逆的損傷,虛擬現實會讓人類更加空虛之類的輿論。

在座的高管也有負責研發條線,從來沒有聽說過科創生物有過關於生物計算機領域的研發課題。

李渺渺的話只能讓大家的疑問憋在心裡,但是不能讓大家不說出來。

“其次就是虛擬現實裝置,大家也體驗過了。

後面你們可以具體的再體驗一下。

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