“隔壁公司？隔壁還有什麼公司.”
“比亞迪？”
被稱為錢主任的中年人臉上一滯，思緒在腦海中轉了幾圈，才好不容易想到一個公司名。
從百京來的路上，他就看過相關的資料。
自一九九八年，無窮大公司將總部設立在南山區以來，周邊的中小企業就像雨後春筍一般湧現，但發展到今天，能夠在這周邊存活下來的，基本都成了他們的合作商。
在外界看來，這些中小企業，和無窮大公司，本質上都同屬於一個體系。
那麼，能被他們這麼見外，稱為“隔壁公司”的，想來也就只剩下那幾家，更早入駐南山區的老牌企業了。
“對，也是港交所上市公司，做電池的，前幾年正式進入汽車行業，你們清華大學的畢業生，他們可是搶著要。”
祁進國微微點頭，只想儘快將這位錢主任打發走。
“還是算了吧，祁部長，這條件也差太遠了。”
錢主任一聽是這種小公司，還是製造行業的，想也不想就直接拒絕了。
但隨後，他又指著一份檔案，繼續爭取道：“祁部長，你看這位劉海洋同學，在校期間成績優異，讀的專業也是機電系，無論是到你們公司的機械，還是電子實驗室，那都是非常匹配的呀！”
每一所大學，都設有招生辦公室和就業指導辦公室，一個負責學生的進入，一個負責學生的輸出。
而他作為清華大學就業指導辦公室的主任，平時的工作內容，就是負責全系畢業生的就業、創新創業指導、教育、服務等。
放在以往，他根本就不需要操心這些事，清華這個金字招牌，學校的學生，往往還沒畢業，就已經被各大企事業單位提前“預訂”了。
但今時不同往日。
雖然從兩千年開始，大學已經不包分配工作，但上級仍然會對各大高校，學生的就業率，有考核要求。
剩下的這幾個學生，都是非常難辦的。
也是他工作的重點之一。
因為現在，有相當一部分學生，寧願在家待業，也不願意選擇相對差一些的工作崗位。
同時，他們又不太願意籤國企央企，覺得人際關係複雜，工作比較單一，太看重工作資歷，想要晉升很困難。
反之民營企業，對人才更加重視，只要有真材實料，基本都能得到提拔，以及獲得相應的高標準待遇。
而無窮大公司，那可是實打實的高新技術企業，充分滿足了當代年輕人對“高大上”三個字的憧憬。
再加上他們又是世界五十強，華夏民營企業的龍頭，自然也就成了各大高校學子，留學海歸就業的首選。
祁進國不堪其擾，耐著性子叫屈道：“錢主任啊，這個學生的資料，我也看了好幾遍，確實成績優異，但公司制定的用人標準，絕對不是隻看學歷、成績的。”
“如果我沒記錯的話，這位叫做劉海洋的同學，大一的時候，曾經在百京動物園，拿硫酸和火鹼，潑過三隻黑熊吧，當時許多媒體都報道了。”
“這樣的學生，人品有瑕疵，我們實在難以接受.”
對方手裡的幾份檔案，祁進國確實都仔細看過。
不是他不給面子，而是裡面的學生，多多少少都有點問題。
不是像劉海洋這種用硫酸潑熊，人品道德有缺失的，就是在初高中時期，曾經霸凌過同學的，甚至，還有完全沒有生活自理能力，上大學還要母親陪讀，每天幫他洗衣做飯的奇葩。
這讓他怎麼接受這些人？