普通公司的人事部，或許不值一提。
但大型企業的人事部，權力就非常之大了。
他們從應聘開始，就和員工接觸，加上平時考勤、請假、物質發放、職工生活的安排，都和員工打交道，不僅有各種審批權，還有職位調動的建議等等。
自去年，公司宣佈啟用“終身僱傭制”以來，他這個人事部部長的職務含權量，更是陡然上升。
家庭住址都不知道怎麼暴露了。
每天給他送禮的人，都快要把他家的門檻給踏破了。
無一例外，都是想讓他行個方便，好安排自己的親屬、子女進入公司，得到一份高薪又體面的工作。
這其中，就不乏有一些後臺大的嚇人的“普通老百姓”，但他還是堅決給予了回絕。
用陳總的話來說，誰要是不服氣，可以找國防科工委、總裝部、國安，問問他們，能不能接受這些不穩定因素進來，將來如果一些重要專案出現了紕漏，誰來承擔這個責任？
隨著公司這些年，涉及的特殊行業越來越多，早就已經不是一家普通的民營企業。
在實驗室，新生力量的選擇上，更是尤為慎重。
寧願選擇人品素質高的庸才，也不要品行不端的天才。
因此，祁進國完全有底氣，強硬拒絕這些不合理的請求。
哪怕會得罪不少的人。
“這祁部長，這位同學我們當時已經處分過了，總不能老是揪住過往不放吧，也得給人家一個改過自新的機會不是嗎.”
話說到這個份上，錢主任也知道徹底沒戲了，只得唉聲嘆氣的站在原地，吶吶的說不出話來。
“哈哈，祁部長，早啊！”
這時，一名身穿白襯衫，夾著公文包的中年人經過他們身邊，熱情的跟祁進國打招呼，身後還跟著幾名扛著長槍短炮的媒體人員。
“咦？呂工，你這是又要出遠門嗎？”祁進國見他這麼大的陣仗，不由的好奇道。
“呵呵，這不是百京來的記者同志們嗎，說準備搞一檔什麼叫做《我愛發明》的電視科普欄目，這次要跟我到黔南地區，採訪一位研發出“鐳射除草器”的農民發明家。”
“我看了他大致的資料，覺得這其中涉及到的植物識別技術，非常具有商業價值，想看看能不能買下對方的專利，或者將他本人聘為我們機械實驗室的技術儲備人員。”
中年人笑了笑，大致解釋了一遍。
“原來如此！”祁進國恍然大悟。
公司的六大實驗室，並非全部都是研究人員，每個實驗室，都設有單獨的外事部門，專門負責在世界範圍內，搜尋各種有用的專利技術和人才。
在這個過程中，如果發現有值得培養的人才，也會考慮將其招收進實驗室。
如果對方實在不方便到公司上班，也還有別的方案。
那就是給予類似“編外人員”身份，每個月發放一定數額的薪水，支援他繼續搞研究，同時也方便在未來，能夠優先使用對方的技術。
站在一旁的錢主任，聽見兩人的交談內容，心中大為吃驚。
沒想到無窮大公司，對人才的渴求已經到了這種地步，連這種不入流的民間科學家都要。