“隨便聊聊。”
聞言，商羽用“加速器”探查了一下，發現鍾傑的“價位”還不錯，高達五十多萬，於是笑著說：“如果是你的話，值年薪六百萬。”
這個價格，談不上多高，但也絕對不低。
讓鍾傑不由得露出了狐疑的神色：隨隨便便就開這麼高，這位商總，該不會是個“人傻錢多”的主兒吧？
可那種人，怎麼會成為夏為的獨家合作伙伴？
“還是再看看。”鍾傑在心裡想。
很快，秘書就把“財務經理”跟“總經理”的人選資料拿了進來，每一個都有幾十人，上百份簡歷厚厚的一疊，讓商羽看著頭都大了。
“方便直接過來面試麼？”
“你不看簡歷？”
“意義不大。”商羽搖頭說。
要是沒有“加速器”，招人確實只能看簡歷做初步篩選，但是有加速器，簡直不要太簡單。
隨便看一眼，就能大致知曉能力。
“那行，我安排他們過來。”鍾傑說。
並沒有讓商羽等多久，大約十幾分鍾後，就開始陸陸續續有人來面試。
最先過來的，是一個華僑，聲稱因為掛念祖國所以想要回國發展，曾在水果、小軟等國際巨頭公司裡擔任中層管理。
但是，在加速器的判定上，他卻只值“十萬”年薪。
還不如實驗室裡的“民科大佬”。
“下一位吧！”商羽直接說。
那人走後，鍾傑開口說：“這人我知道，能力還是有的，只因為不適應國內職場環境，才一直沒有找到工作，你不考慮一下嗎？”
聞言，商羽想了一下，說：“你確定他是因為掛念祖國才回來的嗎？”
“什麼意思？”
“過一段時間，也許他會跑。”商羽道。
加速器判定“價值低”，可能是能力低，但也可能是“歸屬低”。
就比如說老梁，他的價值才“兩千”，可實際上論忽悠人，他怎麼也值個三五萬，之所以低，是因為對公司“別有用心”。
“你的意思是，他‘避難’來的？”鍾傑恍然。
接著，另一個面試者入場。
這人是個應屆畢業生，清華畢業，跟商羽還是校友，人品、學歷方面都沒什麼問題，但是在加速器的判定上，卻也只是“二十萬”年薪。
這就比較低了。