清華畢業生，月薪兩三萬的，談不上吊車尾，但絕對算不上優秀。
“你想應聘經理？”商羽詢問。
“對。”那人點頭說：“我覺得我有能力勝任——我讀金融專業，實習的時候做過集資上市，你在網上都能查到……”
說了一大通，也確實都對。
然而，卻遠不能讓商羽滿意。
“那如果我制定的規劃是永不集資，永不上市，百分百控股拒絕一切融資，你覺得你能做得來嗎？”
“那種明顯沒有前途的公司，我不去。”
“好吧，下一位。”
商羽算是明白他為何價值不高了，因為鑽錢眼兒裡去了，只想著融資和上市，根本沒有考慮過好好去做一家企業。
這種人，你說能力吧，他有，說有用吧，他也絕對有用。
但是，價值確實不高。
九天科技又不是做金融的，公司的主體是“科研”！
“看樣子，你開公司不是為了賺錢？”鍾傑說。
“你誤會了，我就是為了賺錢，而且要賺大錢。”商羽搖頭說：“但我賺錢的前提，是不能用股票坑同胞，更不會為了賺錢，讓別人有機會插手禍害我的公司！”
接著繼續面試，一個小時不到，就否決了五十多人。
有高材生，有大公司離職高管，甚至還有幾個老外。
卻最高不過三十萬年薪，有的甚至年薪不到五萬——這讓商羽突然明白，自己實驗室裡能有杜建平跟恆遠，絕對是撿到寶了。
杜建平的科研能力和潛力，遠遠沒有挖掘出來。
而恆遠，恐怕也很不一般。
“還以為遍地都是‘月薪百萬’的人才，實際上我真是想多了。”商羽把所有人都面試一遍之後，發現連個“年薪百萬”級別的人才都找不到。
更不用說，年薪千萬級別的牛人了。
“這些都不行，還有沒有更好的人選？”商羽詢問。
聞言，鍾傑搖了搖頭，說：“時間緊迫，能找來的人不多，但是就算時間夠多，找來的也不會好多少。”
這讓商羽犯愁了。
“一個配得上百萬年薪的都沒，難道，要降低一下標準？”
可是降低了標準，能力上，他就不放心了。
“那個，話說，你看我怎麼樣？”鍾傑思索許久，最終開口道：“總經理我沒那能力，但做個人事部經理，負責給你招人，絕對沒問題！”