“商總你好，鄙人鍾傑，請問有什麼需要幫忙的嗎？”人才市場老總親自出門把商羽迎了進去。
至於說，他為什麼那麼熱情？
因為夏為老總親自打電話，跟他說了有個合作伙伴要來招牌大量員工，除非這人才市場的老總是傻的，否則不可能不熱情。
要知道，圳市最頂級的公司，就是企鵝跟夏為了。
夏是非親自打招呼，會是一筆小生意嗎？
“幫我篩選一下，我需要一個好的財務，一個靠譜的人事經理，以及一個管理公司運營的總經理。”商羽說。
聞言，鍾傑沒有直接開始找，而是詢問：“不知道，您公司註冊資金多少？能給出的工資大致是多少？”
人才不能亂推薦，有些心高氣傲的，雖然能力過關，但推薦過來就是平白得罪商羽。
因為他們除了“世界五百強”之外，其它的根本看不上。
另外，工資也是篩選人才的一個重要標準，因為推薦人才最重要的不是能力，而是價效比，合適的員工才是最好的。
“註冊資金一百億，目前主營業務是晶片，跟夏為獨家合作，前景我保證遠超一般的世界五百強公司。”商羽說：“但是，我招人只注重能力，不注重資歷。所以，得面試之後才能開價位，下限是年薪百萬，上不封頂。”
招工跟買原材料生產產品不一樣，花費可以算進“研發資金”裡。
因此，工資自然是越高越好。
他完全可以透過“加速器”判定價值，直接開出對應等級的工資。
“獨家合作？晶片？”鍾傑不由得眼睛一亮，說：“這個確實有前景，您稍等，我這就親自過去整理合適的人選！”
說罷，把商羽留在一個豪華單間，而自己則跑出去親自指揮秘書篩選資料。
只不過，除了篩選之外，他還聯絡了一個在夏為公司做高管的朋友，詢問：“喂，你們夏為是不是發生了什麼大事？”
“機密。”
“多少透露點？”
“夏總就在旁邊，他說不行。”
鍾傑：“……”
“不過，夏總建議你，要是心動了，可以試試。”那人又說。
聞言，鍾傑結束通話電話，陷入了沉思。
片刻之後，他一咬牙，跟自己秘書說：“只篩選財務和總經理的資料就行，人事經理不用篩選了，我另有安排！”
說罷，他走進去，陪商羽閒聊了起來。
聊著聊著，就開始側面詢問：“不知道商總您想要招聘什麼樣的人事經理？要價百萬年薪的人很多，但是篩選起來比較難。畢竟，人事方面的能力，光看學歷判斷不出來。”
聞言，商羽點頭，說：“學歷確實不等於能力，但沒關係，我能判斷。”
“真的？”鍾傑眼睛一亮，道：“那你覺得，我怎麼樣？”
“你？”