票子、車子、房子、妹子，這些才是他們的基礎需求。
在這個基礎之上，若是還能畫個大餅，打打雞血，談談理想，那就更完美了！
而這些，恰好就是李羽今天特地抽時間過來的原因。
沒有選擇會議室那種裝逼的場合，也沒有ppt，李羽直接將所有人召集到研發廠房，這裡是技術人員最熟悉的地方，在這裡給他們打雞血更容易上頭。
李羽站在廠房中間，一百多號技術人員圍在四周，隨便找個小凳子坐著，看上去很不正式，但是卻很舒服。
李羽環視一週，看到的都是一張張年輕的面龐，還有好奇的眼神。
他們確實很好奇，眼前這個才畢業2年不到的年輕人，比他們當中絕大多數人都年輕。
然而，就是這麼一個年輕人，居然在這麼短時間白手起家賺到百億身家，現在更是投資十幾億，成為一家汽車公司的大股東！
這麼一個傳奇人物，現在就站在自己面前。
他們也很想看看，這位新老闆會和他們說什麼。
用視線掃過160人，李羽收回目光，微笑道：
“首先，歡迎你們加入我的團隊。”
“我知道你們現在還有很多疑惑，比如新能源汽車真的有市場嗎？比我們要造什麼樣的新能源汽車？”
“不過，這都不是我今天要說的重點。我今天過來，只想和大家說說公司能給你們什麼……”
李羽的第一段話，就讓現場160名技術骨幹懵逼了。
什麼情況？
大老闆第一次見面，不應該畫大餅，講願景，聊企業文化嗎？
怎麼李羽居然說要聊聊公司能給他們什麼？
這和以前公司的套路完全不一樣啊。
懵逼之後，眾人都坐直了身體，臉上的表情全部變的好奇和專注起來。
成功勾起眾人的興趣，李羽繼續道：
“我們先說票子問題，基本工資我就不說了，這個事情人力資源部會和你們說。”
“我要和你們說的第一個，是獎金問題，我們是一家新能源汽車公司，還是一家新公司，一切都剛剛開始，技術就是公司的生命。”
“而你們，就是創造生命的人！”
看到新老闆如此擲地有聲的說出重視技術的話，在場的技術宅們內心都是一震。
他們雖然是技術宅，雖然不善言辭和邀功，但是誰不想被重視呢？
特別是從江淮汽車過來的人，心裡的感觸更深。
以前公司開大會，大領導講話稿裡面，都是一些假大空的東西，對技術人員幾乎隻字不提……
李羽沒有去管他們在想什麼，而是繼續說道：
“既然你們是創造公司生命的人，那麼自然要有相匹配的薪資和獎金。”
“在此，我宣佈第一件事：今年，公司會按照人均15萬/年的標準給你們準備年終獎！今後每年會根據上年的發展情況給你們配置獎金。”
“我去，這麼多？”
“15萬啊，比一年工資還高！”
“難怪都說摸魚集團福利待遇好，原來是高在獎金上面……”
聽到人均15萬這個數字，現場眾人頓時激動起來，臉上的興奮和激動根本掩飾不住。
以前不管是在江淮汽車還是在國軒高科，他們每年的獎金平均下來最多也只有三四萬，注意，是“平均”……
正如姚明和潘長江的平均身高超過一米九，你能說潘長江高嗎？
張偉和麻花藤的平均身家超過幾百億，你能說張偉很有錢嗎？