這些人的原則都是“有事我不會，有好處我頂上，沒時間搞技術，公司哪個領導有調動永遠第一個知道”……
小張代表了第一類人，也說出了他們的心聲。
不過沒卵用，敢像小張這樣直接瀟灑走人的寥寥無幾，等小張走後，他們還要繼續一邊罵一邊忍受著組長的壓榨。
小張走了，瀟灑的走了……
相似的場景，在江淮汽車公司各個研發小組上演著，沃德汽車這一批挖走的100人，直接把江淮汽車公司的年輕技術骨幹一鍋端了！
這件事其實真不怪李羽，他在招聘通知裡面連薪資待遇都沒提，江淮汽車的高層看著這份普普通通的招聘通知，也沒當回事。
畢竟在他們想來，公司的核心技術骨幹，一個個待遇那麼好，肯定不會去新公司的……
然而他們徹底失算了！
享受最好待遇的，有幾個是真正的技術骨幹？
“羅總，這樣真不行啊，我手底下組長們都吵翻天了！”
“沃德汽車一下挖走了我們一百個人，我們今年的研發任務都完不成了啊……”
研發部老總被手底下的組長們逼的沒辦法，只能找羅總解決問題了。
“你們研發部有一千多人，這次只不過調走100人而已，而且名單我都看了，這些都是年輕人，連一個高階工程師都沒有，對你們完成研發任務有什麼影響？”
“你要是缺少打雜的，今年的招聘名額我給你加100人……”
羅總說的好有道理，研發部長一時竟無言以對。
是啊，辭職的人連一個高階工程師都沒有，我有什麼理由說沒有他們就沒法完成任務了呢？
可是，真實的情況他心裡知道啊！
走的，都是有真才實學的技術高手，他們只是職務和工資低而已……
但是這種話他能和羅總說嗎？
當然不行！
這種事情要是擺到明面上，他這個研發部負責人就可以捲鋪蓋滾蛋了。
在羅總這裡吃了個癟，沒有絲毫辦法的研發部長，只能把壓力傳導到手下的各個研發小組組長身上。
“你們不要跟我談條件！”
“領導都說了，走的都是職位低的年輕人，不能因為這個原因就說完不成任務！”
“我會盡快給你們招一批新員工，給你們把人手補齊了。”
“總之，今年的任務必須完成！誰完不成，我就拿誰的帽子！”
面對研發部長不容置疑的命令，幾十個研發小組組長一個個都是面如死灰，很多人剛剛散會就迫不及待給辭職的技術骨幹打電話了。
你是爹，你是娘，你是我祖宗！
只要你不走，我給你燒紙都行啊！
就連和小張撕破臉的組長，也厚著臉皮給小張打電話了，不過很可惜，小張去意已決，怎麼可能會聽組長的忽悠……
……
沃德汽車公司研發基地
這是一塊佔地50畝的廠區，原本是江淮汽車的產業，這次作為入股沃德汽車的資產，直接轉讓給了沃德汽車。
江淮汽車100人，國軒高科60人，一共160名研發骨幹全部集結到位。
這160個人，平均年齡只有26歲，最大也只有33歲，可以說全部都是年輕力壯的小夥子，也是一個人精力和創造力最巔峰的年齡。
再加上面試的時候，李羽找的是第三方專業大老負責面試，這一批人可以說是完全靠能力應聘成功的！
有能力，又年富力強，李羽對他們抱有很大的期望。
不過，僅僅是這些還不行，同樣身為年輕人，李羽知道他們還需要什麼……