“第一，今天當著在場的西蜀和錦城領導的面，對著全國所有子公司直播，我卿雲鄭重承諾，三年內不會因經營壓力而裁掉任何一名員工。
當然，醜話說在前面，要想在炎黃集團混吃等死的除外，公司不養閒人！
再說了，我拿你們當兄弟，你們也不能坑兄弟啊。”
這話一出，眾人頓時鬆了口氣，紛紛配合的笑了起來。
誰敢不笑？
畢竟今天主管經濟的兩級領導都來到了現場。
而且，更讓他們安心的是，兩級領導也很捧場，紛紛接過話筒講了幾句，讚賞著炎黃小卿總的社會責任和擔當。
所有人都聽得出來，小卿總的話語中透露出一種親切和真誠，在努力的向他們傳遞著一個訊號：
他不僅僅是一個董事長，更是一個關心員工福祉的領導者。
卿雲接著宣佈：“第二，公司將進行薪酬改革，提高工人兄弟姐妹的基本工資至當地城鎮國有企事業單位平均工資的……”
說到這裡他故意頓了頓，而後在眾人猜測是50%還是80%的時候，卻促狹的笑了笑，而後開口說道，
“100%！”
一副少年惡作劇得逞的模樣，讓會場裡頓時成了歡樂的海洋。
半晌，雲帝卻臉色一肅，“我的目的，就是讓你們……我的兄弟們，在炎黃集團工作獲得的保底收入至少不低於那些吃皇糧的！
同時，原本計件工資的原則不變，依然是原來的基數、原來的價格！
也就是說，你們會因此額外的增加了一部分收入！
公司在兼顧公平的同時，強調效率，鼓勵多勞多得。”
主會場裡頓時響起了雷鳴般的掌聲。
這讓一群學生全部看得是一臉懵逼的模樣。
不是……
大哥們，你們要不要看看他在說啥？
跟你們有關嗎？
不過，職場人，特別是各公司的中層幹部們，卻很清楚，這事不是那麼簡單的。
雖然，這項政策是關於他們下屬的，和他們貌似沒什麼關係。
但是，他們卻知道一件事，下屬和下屬是不一樣的。
特別是產業工人，工資給到位了的工人和工資沒給到位的工人，其‘能力表現’完全是兩回事。
作為手裡管轄權必須透過高層領導確認才能行使的中層幹部，他們太瞭解這中間的差別了。
誰不想手下的工人生產率全是100%甚至更高？
工人的生產工具是機器裝置，他們的生產工具是工人。
工欲善其事必先利其器。
所以，在這一點上，他們反而比工人還來得上心。
而小卿總的宣佈，卻不僅僅是他個人的一個簡單的承諾。
做到中層幹部的位份上了，通常也明白，領導空口白牙說出來的話，你最好當領導只是在放屁。
但小卿總的當眾宣佈，不但是寫入公司的基本規章制度，而且還得到了西蜀、錦城兩級領導主動站出來的背書，這就算是有效的了。
畢竟，有了這麼一層後，將來如果出現大家都不想看到的局面時，工人們是可以找到地方說話的。
極端情況有了兜底後，那麼小卿總此刻宣佈的決定，就是對員工的尊重和信任的體現。