人設也好，善心也罷，別人是實實在在的拿出了誠意，而過往小卿總言出必行的作風，也讓員工們對他很是信服。
這種時候再懷疑什麼，就純屬無理取鬧了。
卿雲的個人魅力在這一刻得到了充分的展現，在絕大部分人眼裡，他不僅僅是一個成功的企業家，更是一個有著深厚人文關懷的領導者。
而前世見過三個世代勞資矛盾的雲帝，心裡更清楚，員工是公司最寶貴的財富。
在全自動化機器取代人之前，工人的幸福和尊嚴，是公司成功的基石。
如果不想出現大動脈時不時出點問題的情況，善待工人是企業家最好的選擇。
至於中層幹部……
望著臺下一群眼巴巴望著自己的中層領導些們，雲帝卻在心裡冷笑了一聲。
不好意思，此刻這個群體，是他接下來要進行大清洗的物件。
外延式橫向併購帶來了規模效應的集聚，但也給新興的炎黃集團帶來了大大小小的山頭。
他不是不允許山頭的存在，而是不允許不忠於他的山頭存在。
現在，是這些中層幹部要向他表忠心的時候了。
何況，所謂鷹犬，怎能餵飽？
勞力餵飽才有精神乾貨，鷹犬餵飽只會安逸的趴窩。
絕大部分中層領導的位置，只要下面的基層員工是得力的，換頭豬上去都沒事。
不過此時還不是動刀子的時候，他嘴角撇了撇，繼續加大著對基層員工的團結，
“第三，集團將在全國生產基地附近購買樓盤，為當地員工提供員工宿舍。
每間員工宿舍均為雙人間，工作滿三年以上的員工，全部入住單間。”
隨著卿雲的第三項政策宣佈，會場內的氣氛達到了一個新的高潮。
這項政策一出，分會場的掌聲如同海嘯一般，幾乎要將會場的頂棚掀掉。
員工們激動地交頭接耳，對這項政策讚不絕口。
他們中的許多人都曾住在企業宿舍，八人間、十二人間甚至十六人間的情況屢見不鮮。
那些宿舍通常狹小、擁擠，缺乏隱私，而且往往位於廠區內，建築設計的目的只是為了容納更多的人，而非提供舒適的居住環境。
“小卿總真是太給力了，雙人間啊，這待遇比很多大學宿舍還要好！”一名員工興奮地說道。
“是啊，這樣我們就能有自己的空間了，不用像以前那樣擠在一起了。”另一名員工附和道。
“而且你們注意到沒有，小卿總說的是購買樓盤，不是在廠區裡建宿舍，那舒適度肯定完全不一樣！”一名較為細心的員工分析道。
掌聲和歡呼聲透過聲音訊號傳輸到主會場，讓主會場的眾人也感到十分震撼。
他們為卿雲的大手筆感到震驚。
但更多的是疑惑。
需要對員工這麼好嗎？
是不是太過了？
此時，西蜀南波萬同志轉過身來，對著後面一排的秦天川鄭重地點了點頭，說道，
“老秦，你真的找了個好女婿吶！好！”
員工宿舍，一般大型企業都有，但通常條件簡陋，遠不如炎黃集團這麼直接使用商業民用樓盤的。
卿雲的這一舉措，無疑是前所未有，樓盤的舒適性和對員工的關懷程度完全是兩回事。