朱兆江的背不由自主的挺了起來。
小卿總的大舅哥……
國內頂級富二代，秦相宇。
華西厚朴乃至厚朴控股的掌舵人。
那麼對話的雙方，是沒有虛與委蛇或者忽悠的。
“當時他面臨一個什麼情況？華西厚朴有很多部門，每個部門都設定一個經理的崗位。
有一些經理在公司上班確實時間不短了，但是所在部門的結果並不是很好。
而這些經理反而有這樣的想法：在公司幹這麼長時間了，沒有功勞也有苦勞。當下結果不是太好，但是長時間累積起來結果也還可以的。
在這種想法背後的潛臺詞，是我該晉升了我該加薪了。
我大舅哥的疑問是：
如果不晉升，他們確實在這個位置上待了那麼長時間；
但如果晉升，他們的能力也確實不匹配。
該怎麼辦？”
朱兆江聞言也苦笑了起來。
這是企業的通病。
卿雲雙手一攤，“有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有人情世故，有人情世故的地方必然有數量龐大的平庸者。”
又抽了一口煙，頂著女帝和小雅姐暗戳戳殺人的模樣，美滋滋的過了一下煙癮，他繼續說著，
“我們到底該怎麼評價一個管理人員的能力水平？
個人觀點，在我的眼裡，我覺得管理人員和教練的評價標準是一樣的。”
朱兆江很想吐槽一句，民營企業裡，董事長的個人觀點，其實就是公司的意志……
“一個人是不是一個好的教練，要看他培養出了多少個優秀運動員，這些運動員取得了什麼樣的成績。
對一個管理幹部而言，就是看他能否持續培養出敬業的員工，有結果的員工。
因為一個企業只有培養出大量敬業的員工，才能取得卓越的績效，才是一個有持續生命力的企業。
所以，培養敬業的員工就是管理幹部的職責所在。
其他的指標，都是耍流氓。”
朱兆江不知道自己是該點頭還是搖頭的。
教會徒弟餓死師傅，是所有管理者心中永遠需要面對的問題。
但是，人在屋簷下不得不低頭。
他不傻。
他很清楚，面對卿雲的邀約，他沒有退路。
徐立華是先民營後國資的，跟了徐立華這麼多年，他很清楚，民營老闆的底限有多麼低的。
拒絕卿雲親自上門的邀約，完全是不給小卿總面子，自絕於整個行業。
有的是人願意透過踩他一腳，來和小卿總攀上關係。
所以，即使心裡對卿雲說的這點有些不認同，但他也只能點頭。
不過轉念想想他也能想通，股東和職業經理人天生就是對立關係，二者的思維不可能達到完全同頻共振的程度。
全看老闆的良心。