兩名保安就把人拖走了，何貴又說道：“林副總，王副總，何副總，你們也被開除了，體面一些自己走。”
三名副總臉色蒼白的離開了，不走的話，旁邊的保安可是虎視眈眈的。
“張副總以後就是總經理。”
“下面張總經理宣佈人事任命。”何貴開人之後，就把權利交給了張紅了。
其實漢唐影視城這邊不需要多高超的管理技術，保持平穩就是了，大方向何貴在掌控不是。
張紅任命完畢之後，何貴開口說道：“不要以為世界上沒有誰不行，你們在座的都走完了，下面還有那麼多人。”
“該給大家的，車子，房子，我何某人不是小氣的人，在京都的人都知道，但是認為一切功勞都是自己的，那麼就自己找地方發揮去，以後管理層會有盈利5%的分紅，基層員工會有10%的分紅，張紅你後面做一個計劃。”
“謝謝老闆，謝謝老闆。”剛上任的這些高管立即紛紛的道謝。
何貴開會很快的，不過來都來了，就在這邊溜達一圈，漢唐影視城的高層集體被開除，那麼肯定會影響到影視城這邊的一些合作關係的，人情社會，只要不是太過分，何貴就睜一隻眼閉一隻眼。
比如總經理就是於紅軍介紹的，這麼大一個影視城，合作單位有很多的，後勤，道具，服裝，水電，修繕等等的，敢說這些合作單位不給總經理一些好處？
肯定要給的，錢不敢收太多，但是東西呢？
當然了查到了就算你倒黴，沒查到的話，何貴也不會大張旗鼓的去查的。
下午跟張紅回家，第二天何貴又把主題遊樂園的管理層開了，然後任命新的管理層，還是盈利分紅加基礎員工分紅。
小時代那邊也開了不少想要上市的高管，這下子大家知道了，何某人不會上市的，有上市心思的都不敢說了。
何貴的基礎員工分紅方案一出來，立即就有基層員工舉報管理層了。
以前基層員工就是知道有些損害企業利益，但是不得罪上面，就不會舉報的，但是現在牽扯到盈利了，年底該給我多少錢了，這是從老孃口袋裡面偷錢啊，肯定要舉報的。
一時間漢唐影視城，以及主題遊樂園那邊不少高管都被抓了，然後送去種樹。
至於說給下面基層員工送東西，估計沒有那個虧的起。
張紅等人對何貴是佩服不已，一下子抓出這麼多的壞傢伙了。
內地的私人企業都按照這個執行，管理層分盈利的5%，基層員工分10%，只有上市就不要想了，反正想多分錢，大家就使勁幹，這一下那些偷懶的也會被同伴鄙視，嘲笑，甚至是舉報了。
至於那些損害企業的高管，就被基層舉報了。
說實話，一個企業高管弄的么蛾子，下面的基層是一清二楚的，只是說不涉及自己利益，沒必要多嘴。
比如後勤，做飯的一看你這大米就知道是幾塊的，量大還優惠。
一看你這油，這肉，這菜……一般也就將就了，但是涉及到自己年底的分紅，肯定就不行了。
就包括材料也是，那些材料什麼價格，就像工地搞水電的，某種材質的水管多少錢，大家都是心知肚明的。
這一棟樓需要多少噸電線，基本有數，但是進了太多是怎麼回事呢？
上面吃肉，下面喝湯啊，做水電的線頭留長一些，本來留二十厘米，我留下四十厘米，五十厘米，後期接線的時候這些剪的就是自己的。
或者是直接電工揹包，上面的你要嘰嘰歪歪，大不了我換個工地，但是你上面能好過？
上手就知道這電線裡面是純銅的還是合金的，純銅的軟，太硬的話……。
也就是說沒有基層不知道的么蛾子，只是不涉及自己的利益，自己憑啥得罪人？
何貴安排了之後，葉眉作為總部的助理，來處理這件事情，對於舉報事件，直接與當地的多部|門合作。
何貴這等於是放了一把火，其實這都是經驗，杭州某寶開始的時候，一個小二一年幾千萬上億不明收入，亞|馬|遜，乃至於最大的世界性大商超，採購這一塊永遠是最吃錢的。
何貴的昌盛這邊就是直接與廠家對話，不走中間商，雖然昌盛的福利好，待遇高，但是成本控制下來，比一般市面價格要低一些。（前面有人說作者超市員工福利高產品價格必然要提高，就詳細說一說。）
一件商品從廠家出來，有些有個大區域代理，然後下面有省級代理，然後還有市級代理，這些代理之間都有利潤，一層基本上是20%以上的利潤。
因為稅這個東西你轉手也得繳稅，經營，收入等等的，還不要說人工，運費，倉儲，上下車等等。
然後到了終端手裡肯定還要有利潤，也就是說，一件商品售價是出廠價格的一倍左右，是絕對良心價格，三倍，五倍的也不止。