「什麼？寧經理的意思是……直接發錢？像對待那些壇宮出國人員一樣？我們也有份？」
有人懷疑自己的耳朵出了問題，需要當面確認。
寧衛民毫不猶豫地回應，「是，論功行賞，按勞分配嘛。出國人員的辛苦需要獎金回報，投資單位的各種支援當然也一樣。壇宮的成功離不開每個人的貢獻，既然大家都出力了，也賺錢了，憑什麼只能一線人員有錢拿？當然人人有份。對於咱們幾家投資方，雖然不可能覆蓋到每個人，但起碼有職務的幹部們應該有份，這些人起到的作用最大。否則，賺錢幹什麼？這就是我的意見。」
「可是，道理上是沒錯，卻沒有這個制度啊。這種事兒，上級單位是絕對不可能批准的。這叫私分集體財產，以權謀私。而且這樣搞，太惹眼了吧？就算區政府不過問，群眾也不會答應的。」有人提出了最現實的困難。
然而對這個問題，寧衛民從最初決定這麼幹就有自己的考量，他並沒有被問住。
「大道走不通，我們可以稍微繞個彎兒嘛。也不一定就違背制度。請各位別忘了，壇宮那些職工的獎金，來源純屬我個人的提成。就像我們當初在合同上約定的那樣，我應該拿百分之五的提成，算下來就是兩千二百五十萬円，這筆錢所有權是屬於我個人的。說到底，我把這筆錢當做獎金髮下去，這應該算是我個人的贈予行為。咱們京城的餐飲業和零售業不早就開始承包制了嘛，這不違背政策啊。」
寧衛民這番話鏗鏘有力，彷彿敲在了每個人心口上的大鐘一樣，終於讓大家都清醒地注意到了至關重要的一點——他是用自己的提成給職工發的獎金。
不用說，這和用公款給大家發獎金有著本質的區別。
雖然提成的數目巨大，遠遠超過大家的認知。
要說起來，原本寧衛民該不該拿走這麼多提成，到了分錢的時候，也該是個讓幾家投資單位的基層幹部們眼紅生事，阻撓頗多事兒。
可現在這筆在法理上屬於寧衛民的個人財富，被他不告自取發給了壇宮職工的一筆錢，反而成了最有可能解決現實問題的出口。
這誰能想得到？
這世上的事兒就這麼的神奇。
於是原本還能勉強保持著鎮定的考察團成員，好像忽然間發現了新大陸。
忍不住七嘴八舌的議論起來。
然而這還不算，寧衛民的話還沒說完呢。
毫不在乎已經開始亂起來的現場，他居然又給已經燒得很旺的火上澆了一桶油。
「還有一點我也可以告訴大家，今年我提成拿到兩千多萬円，這只是根據八個月的經營所得。由於銀座壇宮的經營逐步上了正軌，那麼今年即使不開分店，我也有把握讓東京分店的利潤翻倍。也就是說，這一年下來，最少按合同約定，我應該分得四五千萬円的提成。說實話，當初籤這個協議的時候，咱們誰也不會想到壇宮飯莊在東京辦分店能賺這麼多錢，連我也一樣，沒想到居然能夠做出這麼大的盈利來。所以這筆錢，目前看著就有點嚇人了，想到大傢伙對我的支援和幫助，我要都揣到自己兜裡實在有點不好意思。正好現在面對這個難解的問題。那乾脆就拿出來大家分了吧。大體上是一邊一半，壇宮在東京拼命的員工有錢拿，投資單位這邊也不吃虧。至於我個人，其實沒什麼。只要大家認可，咱們就可以這麼辦。既不違反制度，又履行了商業合同約定，還有利於大家的團結，豈不是皆大歡喜？如果以後有一天，制度尺度放大了，足以解決我們目前面對的問題了。那到時候咱們再重新商量怎麼辦好了。我的意思，就是目前全力確保壇宮的發展和擴張。其他的事兒，只要大家有默契，能保持團結，暫時就足夠了。時間也是解決問題的一種方法嘛。」
聽聞寧衛民居然願做捨己為人的犧牲，而且舍掉的是如此巨大數目的金錢。
大家夥兒再也控制不住情緒，「嗡」的一聲，炸了。
「寧經理，你真的能保證，今年會達到這麼多利潤嗎？」
「寧經理，到時候你真的捨得把提成給大傢伙分？」
「寧經理，這都是你的錢，你一點不心疼嗎？」
「寧經理，我支援你！你的這個建議，可太讓人佩服了……」
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