更沒必要把別人友善的安排當面摔個粉碎！
可事實上他卻選擇了得寸進尺。
不是因為他蠢到絲毫不知這件事的厲害關係，不懂得兩位領導的諸多顧慮，不顧別人的輕蔑。
而是因為他為了解決問題，所準備的手段並不止賣慘這麼單一，他還有具有建設性的解決辦法。
「對對，領導們是該回去好好研究研究，討論討論。畢竟這是個關切到咱們壇宮飯莊在海外能否順利發展的重大問題。如果不充分考量到各方各面的因素，很難得到真正的妥善解決。」
寧衛民首先肯定了兩位領導的說辭，隨後才說，「不過，我個人還有點額外的意見給領導們參考。雖然不敢說一勞永逸解決問題，但起碼可以暫時維持住局面不崩壞，保證壇宮的發展需要，還希望在座的各位領導指教，看看有沒有可行性。」
園長和金副局長對視一眼，多少有點愕然。
「你說。」
「剛才兩位領導說影響面太廣，我也明白這件事的複雜性。不患多寡而患不均，這個問題就是這件事的實質難題。但說來簡單，一句話就能概括，可由於這種情況是多維度的存在，解決起來就很棘手。比如說，收入的巨大差距，不僅在中日員工之間發生著，我們國內的職工和來國外的這些職工比較，也是一樣存在的。還有從壇宮的角度和咱們幾家投資單位的角度來看待這個問題，同樣難解。我能理解大部分人的想法，明明大家都綁在一條船上，都是為了一個目標在努力，可分好處的時候，總不能只顧著這些出國的職工，就不顧其他人了吧？這也是我一直在思考的問題。怎麼才能讓大家都滿意呢？怎麼才能爭取一個相對公平的分配方式，維護好我們這個共同利益體的團結……」…。。
寧衛民的話毫不避諱地直指核心問題，證明了他確實考慮充分，胸有成竹。
這下可不止園長和金副局長感到納悶了，連考察團的其他人也有了興趣，不再敷衍於事，變得專注起來。
要知道，切蛋糕和分蛋糕的活兒，向來就是一個讓人頭疼的事兒。
連單位分橘子，還有嫌自己的小別人的大呢，就別提這種真金白銀的好處分配了。
任誰也想不到寧衛民會有什麼辦法，能做到這一點。
那位老丟蓋子的李處長，甚至忍不住插了句口，「要是這樣當然好可難度太大了。剛才寧經理你也說了，不光是國內職工和國外打工職工存在這樣的問題，還有壇宮內部和投資單位的利益分配矛盾。都能協調好？這怎麼可能？」
對於李處長的質疑，寧衛民只是微微一笑。
「……其實對於壇宮內部的職工來說，解決方式倒是相對簡單的。只要崗位輪換就足夠了，國內國外，大家換著來。反正日本的打工簽證只有三年，你三年我三年，擇優者上，適當考量資歷和功勞，這就足夠了。唯一的難處就是現在我們壇宮在東京只有一家店，崗位不夠，所以解決問題的法子，就在擴大經營範圍，開分店上。我們的海外分店只要夠多，大家都能輪上，不但會平息眾怒，而且反而會聚合人心，讓大家更有奔頭。難道不是嗎？」
別說，這話倒是沒錯，大家聽聞，許多人都不由紛紛點頭。
連李處長也安了心，基本上認可了這個
觀點。
「嗯，好像是這麼回事。寧經理，真有你的啊。你這是生怕我們大夥兒不同意你開分店，總是藉機給我們大夥兒分析利害關係啊。我算聽明白了，國內外職工的利益矛盾化解要靠開分店，我們這些投資單位的出國考察名額也要靠開分店。既然如此，那就按你的意思辦，我老李舉雙手同意。」
不過他也不是蠢人，聽話聽音，隨即又問，「哎，除了這個舉措，寧經理，你是不是還有什麼其他的想法？剛才你好像說過，這只是壇宮內部職工和出國職工之間的解決辦法，相對簡單。那相對複雜的，肯定是去解決壇宮和投資方的利益的矛盾啦……」
「對，李處長說的是，要解決壇宮和投資方的利益的矛盾沒這麼容易。」寧衛民很高興有李處長這麼一位捧哏，「我認為，即便有出國考察名額可以輪換，恐怕也不足平衡各方關係，因為和這些出國職工的直接獲利相比，僅僅出國轉幾天，對於咱們的投資單位的各位領導來說，還是吃虧的。那就得另想他法，直至達成平衡。」
「什麼辦法才能達成這種平衡？」
一個天壇公園的幹部，也耐不住好奇心了，插口問。
「發錢！」
寧衛民只是簡單的兩個字出口，然而效果卻是驚人的。…。。
這下你瞅我，我瞅你的範圍擴大到了整個考察團，幾乎所有人都不淡定了。