“怎麼這麼突然，原因問了嗎？”
“沒。那邊說的急。”
郭浩覺得草了狗了，心裡正罵著呢，辦公室又闖進來一人，“郭經理，快，快，SN那邊來接人了，戰馬教練在擋。”
這叫個什麼事！
郭浩跟著領隊去到訓練室，正看見左手手足無措的站在那裡，一旁，戰馬在跟人理論。
“租借過來，賽季打到一半把人要回去，能不能有點契約精神。”
“沒辦法，我得聽我們經理的嘛。”高主管一臉無辜，“人借給你們，總不能被賴下吧。”
“左手是我們隊的核心，我不放！”
戰馬對核心隊員沒得說，“我有叉燒電話，你等我，我跟他聯絡。”
“這事也不是叉燒能管的啦。”
“我也是奉命。”
戰馬正掏手機，看到經理過來，趕緊喊：“左手不能放。”
“瞭解瞭解。”
郭浩沒別的本事，只要教練組有心儀物件，只要主力滿意，只要粉絲推薦，他覺得合適他就去操作。
“這事我們佔理，我去申請聯盟仲裁。”
郭浩沒有為難誰的意思，他們有租借合同，裡面雖然沒規定必須打滿賽季，但也只說過賽季結束，左手迴歸SN，同時TOP有優先續約權。
說白了，TOP不是冤大頭，剛收購DAN，轉會期操作空間太小，郭浩巧婦難為無米之炊，在聽說PDD大力推薦左手，且SN沒位置給出首發時，TOP加了一項優先續約。
意思很清楚，人，我幫你們培養，但如果SN首發中單沒有變動，TOP能把租借弄成轉會。
同時，如果SN覺得左手更好，TOP優先交換Maple。
戰馬當然對Maple不陌生。
可看到左手，戰馬眼裡滿滿都是下一個Rookie。
當天。
SN跟TOP就租借一事，鬧到騰競，然後就把秦明牽扯進來了。
這事為什麼跟秦明有關。
還記得洲際賽，秦明感嘆自己帶來的變化，遠不夠改變LPL格局嘛。
那會他就發現，從下到上的健康運轉，才是出成績的王道。
所以。
恰逢亞運會選拔，秦明想遊說騰競，讓LDL有個成規模的輸血流程，而不是像現在這樣小打小鬧，各隊只從自家青訓入手，坑位太少，希望也太少。
為了避免步子大了扯到蛋。
秦明這份方案，沒有提及任何有關升降級的事，他很清楚LPL是靠資本入駐，靠提升待遇，提高的競爭力。
若跟以前一樣，除了極少數頭部選手拿著高薪，其他人都在陪跑，那才叫不健康。
既然要保護資本的利益，現有大框架不能變，沒誰希望投了錢，還有竹籃打水一場空的風險，LDL的觀看人次跟LPL比起來，一個在地一個在天。
騰競正頭疼秦明管的太寬，SN跟TOP又來打嘴仗，既然都是麻煩，騰競乾脆把人拉到一起，論個流程出來。
不得不說。
騰競這一招很高明，明明是騰競需要維護俱樂部利益，秦明想要削弱俱樂部對選手的掌控力度，兩方都要跟騰競談，性質卻變了。