高校作為一個巨大的人才儲備庫，可謂“人才濟濟，藏龍臥虎”。學生們經過幾年的專業學習，具備了系統的專業理論功底，儘管還缺乏豐富的工作經驗，但其仍然具有很多就業優勢，比如，富有熱情；學習能力強；善於接受新事物；頭腦中的條條框框少；對未來抱有憧憬；而且都是年輕人，沒有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中。
更為重要的是，他們是“白紙”一樣的“職場新鮮人”，可塑性極強，更容易接受公司的管理理念和文化。曾經從應屆畢業生走過來的江輝，對畢業生身上的這些特質是一清二楚，所以也非常重視校園招聘。
今年光輝集團的校園招聘是統一搞的，基本上每場都有十幾家一起去一個學校，同時攬下幾個階梯教室召開宣講會。
有關部門曾於1999年下發有關通知，規定“用人單位到高等學校招聘畢業生的活動應安排在每年11月20日以後的休息日和節假日進行”。
不過這個規定並不是硬性要求。
考慮到9月初是畢業生的最後一個學年開始後，出於招攬優質人才的考慮，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，透過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。
10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，高潮會一直持續到11月底。
春節前後則迎來了校園招聘的淡季，節後34月份會再現一次小高潮，主要爭奪公務員考試和研究生考試失利的一批畢業生。
由於高校擴招等諸多方面的原因，大學畢業生就業壓力大已成為不爭的事實。為了找到理想工作，畢業生們一般都採取“全面撒網、重點培養”的策略。企業也逐年擴大自己的招聘範圍。
每逢進入金秋時節，學生們便開始奔波於各大公司宣講會之間，行色匆匆，有些甚至不遠千里跨省參加招聘會。簡歷更是透過網路從全國四面八方湧來，充斥著企業的招聘郵箱。
今天是光輝集團在帝都理工大學舉辦宣講會，也是光輝集團今年大規模校園招聘的首場宣講會。相對來說，這個時間已經有點晚了，不過2006年的時候還不像十年後，大企業的招聘一個比一個早。
總體來說，除了少部分企業在九月啟動校園招聘，絕大多數也還是十月份才開始的。
“江總，這次帝都理工大學為了配合我們的宣講會，專門把體育館騰出來給我們作了一個光輝集團專場宣講會，作為我們今年校園招聘的開始”，劉楚晶說道。
作為集團人事部部長，這次的校園招聘由劉楚晶負責統籌安排。筆試和初次面試也是由她全權負責，只有一部分關鍵崗位的複試江輝是會參加。
這次光輝集團的校園先招聘安排的比較緊湊，從帝都理工大學開始，陸續在華清大學和京都大學召開宣講會，接著又去滬市、五羊、青城等高校雲集的地方舉辦宣講會。
“光輝集團的發展過程中，帝都理工大學給了許多支援，以後我們的校園招聘都從帝都理工大學開始”。
“沒問題。今年我們計劃校園招聘人數超過兩千人，社會招聘三千多人，合計約五千人，即使帝都理工大學的全部畢業生來我們集團都不夠，資源適當向帝都理工大學傾斜一下也沒問題”。
光輝集團現在已經有一萬五千多名員工，但各公司仍然缺人手。像是光輝手機和美團網，人員翻一番也只是能夠滿足短時間內的需求。
不過江輝也不敢一下子步子邁的太大，要不然各公司不一定有能力消化吸收這些新人。
所以準備在今年招聘三千人有經驗的人士，同時招聘兩千名左右應屆畢業生（2007年中入職），明年上半年再接著招聘五千人，下半年校園招聘的時候直接招個五千人。這樣子等到2008年的時候，光輝集團至少有三萬名高學歷的員工了。
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