這個培訓獎是什麼呢？那就是林霞是財務總管，主管忠信公司的財務的一些事情。
忠信食雜連鎖超市在進行擴建，以及各個專案，在這個時候都開始需要獨立的財務核算人員。
忠信公司招收上來了會計和出納員以後，都由林霞對這些人進行崗位培訓，讓他們能夠儘快地上崗，進入忠信公司的財務核算部門。
忠信食雜連鎖超市在這個時候和國營的一些單位有著不同的地方，進行整體核算或者是一些記賬類別的事情，都是由林霞來主持完成的，所以呢！想要成為忠信公司食雜連鎖超市的會計和出納員，首先要經過林霞的培訓。
只有進行一段時間的培訓，他們才能夠掌握忠信食雜連鎖超市的運作模式，才會成為忠信公司的員工。
林霞用心教這些人，並沒有想到獎金等一些事情。
她主要是覺得，她把這些人培訓好了，她們在下面管理賬目的時候，所有的賬目清晰可見，到時候她進行匯總的時候，也會省出來很大的力氣。
要是下面的人搞出來的賬目混亂，要是弄得亂七八糟的，到時候她對賬方面都是一個大的問題。
也正是基於這樣的一個原因，林霞和另外一個財務的大拿賈傑，她們兩個人在工作之餘，對忠信公司新近招收上來的負責財務和出納的人員進行了長期培訓。
林霞在培訓的時候並沒有覺得什麼，也沒有想到過獎金什麼的，可是，就是因為她和賈姐兩個人做出來的這個舉動，她們兩個人每個人在正常的年終獎金之外，獲得了兩千元錢的培訓獎勵。
林霞和賈傑兩個人因為培訓這些財務人員獲得了五千元錢的獎勵，而她的女兒趙媛媛在這個時候，也是獲得了五千元錢的年終獎勵。
趙媛媛這個年終獎勵，主要是因為趙媛媛帶隊到京城和一些大城市做宣傳的獎金。
按照正常情況來講，趙媛媛在這個時候並不屬於忠信公司的中高層，獎金不應該那麼高。
但是，李忠信覺得，趙媛媛和母親林霞都是在忠信公司剛剛成立之初就加入忠信公司的，而且趙媛媛做的十分優秀，如果不多給予一些獎勵，也是說不過去的。
單單一個林霞，就讓他省了多少的心思。
如果不是忠信公司今後發展當中儘可能不出現太多的股份，李忠信都有給予林霞百分之一的股份了。
基於這樣的原因，李忠信多給了林霞和趙媛媛一些獎勵。
在發給林霞和趙媛媛合計一萬元獎金的時候，李忠信還有一種想法，八四年的這個時候，江城的萬元戶一共也沒有幾個人，而忠信公司在發年終獎的時候，就已經開創了一個先河，那就是，在忠信公司好好工作，甚至也就是一兩年的時間，就能夠成為萬元戶。
壘城牆的獎金和萬元戶的效應相當大，無數的江城人都開始感覺到忠信公司的不凡。
發獎金直接發出來一個萬元戶，那可真就是亮瞎了所有人的眼睛。
在這個時候，想要加入忠信公司的人們更是多出來一種野望，他們要儘早加入忠信公司，成為忠信公司的員工，在不遠的將來，他們也要成為江城的萬元戶，他們也要過上幸福美滿的小日子。
也正是因為這個原因，董志國的小家電廠在這個時候招人十分容易了起來。
不但在挑選工人和管理人員方面有了更多的選擇，而且這些想要進廠工作的人，素質方面，要遠遠超過之前忠信公司其他部門的招聘。
董志國作為李忠信最為信任的人之一，李忠信可是和他簡單地說了一些東西，李忠信告訴董志國，小家電廠建設完成，開始生產小家電以後，這個小家電廠的規模會不斷地進行擴大。
也就是說，小家電廠只要是開始正式投入生產，那麼，小家電廠的擴廠計劃就會再次啟動，今後董志國基本上是總負責這個廠子了。
這個工廠只是忠信公司電子或者是高科技產品的一部分組成部分，今後，董志國的權力也將會越來越大。