最近一段時間，小家電廠的建設如火如荼，招工方面更是火熱到了極點。
江城這邊的人一聽說，是忠信公司新建設的小家電的生產廠子，立刻就有無數人開始報名，想要進入忠信公司。
忠信公司和其他的單位有著相當大的不同，江城這邊的這些人心中都清楚，在忠信公司這邊工作一年的收入，至少是其他廠礦企業單位的兩倍以上。
只要在忠信公司當中好好幹活，過上幾年的時間，就能夠賺到更多的錢。
之前忠信公司發年終獎的事情，儼然已經刺激了沒有到忠信公司上班的人。
那年終獎發的是一個什麼樣子的概念呢！
參與頒發年終獎的忠信公司的中層人員，以及為忠信公司做出特殊貢獻的人，並沒有到處去刻意宣揚這個事情，但是，這種發的獎金足有一面牆那麼多的事情，只要是流傳出去，那麼，流傳的速度就會相當快。
幾乎在過年忠信公司發完年終獎不久，整個江城當中，就有很大一部分人聽說了，忠信公司發年終獎金的錢都堆成牆的事情了。
這個時候，大部分人的工資都是三十多元錢，加上獎金和福利，能夠超過每個月四十元錢的人都少之又少。
一年十二個月，加上年終獎金或者是其他的福利，一個人能夠賺到的錢，無非也就是五百出頭。
五百元錢，只是半個手指頭厚的一下疊錢，而且大多數人都沒有見到過一疊的大團結，再者，一年賺的錢是五百元錢，家裡面刨除去花銷，基本上一年到頭能夠剩下來一百元錢左右。
平日裡，出門在外的時候，兜裡面有張小黃牛，那就已經是相當不錯的人，這些人出門的時候，基本上都是挺直了腰板的那種。
在家裡面賺錢多，說了算還管著家裡面前的老爺們兒，這個時候出門在外，無非兜裡面有張大團結壓腰（就是兜裡面有一些不用的錢，放在身上顯得有一些錢，要是真有急事能夠用到的那種）。
這個時代的人們，形容身上有錢，都用壓腰兩個字來形容，他們覺得，身上有著這樣的一種財富，那是一種相當難得的事情。
突然之間，他們聽說忠信公司給下面的人發獎金，都用大團結壘城牆了，他們哪裡還能夠淡定得了。
按照忠信公司那邊員工流傳出來的話來講，忠信公司絕對是江城這邊最講良心的公司。
每個月正常的崗位工資，基本上比其他單位的人多上那麼幾角錢，這個算不得什麼，畢竟工資的錢他們賺的數量基本一致。
但是，忠信公司的獎金就厲害了，每個季度有季度獎，半年有半年獎，年終的時候有年終獎。
對公司貢獻越大的人，獲得獎金的數量就越高。最早期進入忠信公司的中層幹部，在過年的時候，年終獎都能夠超過一千元錢。
而高層或者是忠信公司單獨拿出來說對公司有特殊獎勵的人，每個人的年終獎都能夠超過三千元錢，有十幾個人的獎金，甚至達到了五千元錢以上。
這是一個什麼概念？
忠信公司當中的員工，很多在八四年因為發工資發獎金，就能夠輕鬆地邁進萬元戶的大關。
八十年代的時候，萬元戶並不是現金有一萬元，而是家裡面所有人賺到的錢，加上家裡面所有的財產能夠達到一萬元，那就是萬元戶。
很多地方，為了追求萬元戶的數量，家裡面評估能夠達到六七千元的人家，也被說成是萬元戶。
但是，忠信公司這邊卻都是實打實的萬元戶家庭。
這個事情呢！是忠信公司的中高層員工以及正常做出貢獻的員工親眼見的事情。
林霞是忠信公司的財務總管，和其他高層的年終獎金差不多，年終獎金是三千元，但是，林霞比這些高層多出來了一個培訓獎兩千元，直接就把年終獎定格在了五千元。