這些人包括在京城那邊拿到地的王鵬幾個人，陳沖的古董師傅朗庭等，負責動漫基地的李永國等人，他們的獎金額度會在年終獎金之外，另外給予獎勵。
在外地的忠信公司的人員，忠信公司還會給予這些人加班費意外的出差補助，特別是在京城和哈市那邊旗艦店過年回不了家的人，忠信公司會給予這些人員一定時間的假期，在過年以後，透過串休的一種方式，讓他們回家和家人團聚一下。
過年時候的年終獎勵，還根據加入忠信公司時間的長短來進行計算，在忠信公司上班一個月兩個月或者是半年的人，自然要比加入忠信公司時間長的人少。
工作和工種的不同，也決定了工資和獎金的多少。像李永國他們這些漫畫基地的工作人員，他們所創造的利潤巨大，無論是工資方面，待遇方面，還是獎金方面，都會高於其他忠信公司的員工。
八四年，李忠信心中忠信公司的崛起年，無論如何都要把公司當中員工的積極性調動起來，更要讓更多的人看到，在忠信公司工作，只要你努力，忠信公司是絕對不會虧待你的。
多勞多得，為公司做出貢獻的人多得，工作兢兢業業，處處為公司著想的人多得。
反之，在忠信公司當中混日子的人，獎金就會少很多，特別是李忠信在八三年年末的時候，告訴王波頒佈了一個公司的獎懲制度。
無論是忠信公司的那個部門，每兩個月就會進行一次摸底的輪評，部門所有的員工進行投票。
三次投票當中，如果那個員工因為工作消極，兩次投票最多，就會被管理人員警告。
而且忠信公司將會派出專門的人員進行暗訪考評，如果那個員工依舊工作消極，對忠信公司有損害的話，那麼，直接開除忠信公司的隊伍，並取消忠信公司的獎勵。
忠信食雜連鎖超市過年的活動方面，李忠信並沒有想要參與進去，只是提出了一個要求，那就是，在過年的時候，忠信公司的食雜連鎖超市要回饋他們的顧客，讓他們感受到新年的愉悅，無論是哪個城市都要搞活動，而且，在過年期間活動的規模一定要大，讓利的幅度也一定要大。
哪怕是不賺錢，也要把忠信公司的名氣打出去。
李忠信覺得，現在忠信食雜連鎖超市已經走向了正軌，現在最需要的就是名氣，過年期間，員工一定要和氣待客，千萬不要發生與顧客口角的事情。
突發事件，全部交由各個旗艦店或者是食雜超市的店長來負責處理。
這些是大事情，防火等安全措施，在過年期間更要豎立起來責任制，旗艦店的防火防盜安全等全部交由樓層的樓長完全負責，要做到嚴防死守，商場裡在關業時候，插座上面不允許出現插排，辦公室當中不允許出現電爐子，更不能出現菸頭，如果出現任何閃失，後果將會由樓長全部承擔。
忠信公司的年終獎不光是這些人有份，董國忠和梁國富作為忠信公司成立以後貢獻十分大的強有力的支持者，忠信公司會給予他們一些分紅獎勵，從忠信公司集體當中拿出來錢分給他們的妻子。
這個事情呢！是李忠信在八三年秦保國結婚時候吩咐趙福天那邊給弄的，讓董國忠和梁國富的妻子每個人拿出來五百元錢入忠信食雜連鎖超市的股份，每家的股份定位為百分之一，這百分之一隻有分紅權，沒有投票權，每年按照百分之一進行分紅。
這個時候，忠信食雜連鎖超市不是八二年洪斌拿出來自家食雜店，用近兩千塊錢的資金就能夠入股百分之十的時候了，現在的忠信食雜連鎖超市已經超過了三十家，固定資產已經超過了百萬，每年拿出來進行分紅的錢，已經超過了三十萬。
這樣做的話，算不上是受賄，更談不上貪汙，一切都是光明正大的，我購買分紅的股份，獲取分紅，任憑誰也說不出來什麼。
至於閆明和陳天放以及農研所那邊的姜國軍等人，忠信公司給予他們過年的獎勵，是什麼人都說不出來的，畢竟他們和忠信公司沒有任何的關係，要說有關係，那就是他們曾經幫助過忠信公司。
李忠信告訴王波，這次過年發獎金的時候，直接從銀行那邊取大團結的現金，發錢的時候，要在忠信公司總部後身新蓋大樓的大會議室當中當場念名發放。
中高層的員工獎金直接發放下去，底層普通員工的鈔票，則由單位主管財會的人員領回去。
李忠信有一種想法，那一捆捆的大團結擺到會議室當中進行發放，絕對會亮瞎所有人的眼睛。無論是忠信公司的中高層，還是忠信公司獎勵多的底層員工，出去一說，忠信公司過年的時候發年終獎，那場面，簡直能嚇死人。
這個時候國家還沒有發行五十元錢和一百元錢的大鈔票，都是十元一張的大團結和五元一張的那種小黃牛，幾十萬元的鈔票堆放在一起，那絕對是小山一樣，這樣做，更能夠激勵忠信公司的員工們努力工作。
關於過年分紅以及員工休息值班的事情談完以後，李忠信話鋒一轉，直接拿出了一個讓王波十分意外的方案。