在這個時候，忠心可靠固然是是李忠信最為關注的，但是，能力卻也是一種需要。
三舅王波這個人腦子很好使，做什麼事情也很有章法和衝勁，就是需要有人在一邊進行指點，如果指點的好了，今後王波絕對會成為他最為堅實的左膀右臂。
李忠信告訴王波，首先他要端正他自己的位置，他現在是整個打魚作業隊伍當中的負責人，而且所有的大事小情都是他一個人說了算，絕對不能因為這個原因把尾巴翹上天去。
想要成為一個優秀的管理者，必須要自己先做好，作為整個打魚隊的榜樣來做。
現在王波最需要的是把最初那種拼命打魚賣魚的幹勁帶倒隊伍當中，讓所有人都和他一樣拼命起來，讓隊伍充滿幹勁和力量。
打魚、拽魚、摘網是合作的關係，要協調好隊伍當中的人際關係，讓他們之間的合作更加默契。
要把這些打魚人進行分級，優秀的人員給予班組管理的許可權，也就是說，幾個人一夥打魚摘魚的時候，要讓當中的肯吃苦耐勞說了算，如果不服從管理的話，警告處分並扣錢。超過三次以上者，直接開除打魚隊。
在處理這些人和事的時候，要保持著小心謹慎和輕鬆自如的心態，不要吵鬧，只需要按照規則來做就可以。
李忠信心中十分清楚，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有恩怨，特別是剛剛加入打魚隊伍的人，大多都是竹板屯原來和王波一樣的混子。
這些人當中有比王波董志國歲數大的老鬼，也有著比王波董志國兩個人頭腦靈活的年輕人。
王波和董志國兩個人之前在竹板屯什麼樣子，他們心中都十分清楚，王波在擺弄這些人的時候，絕對會遇到很多的阻力。
對待一些糾紛或者是其他一些瑣碎事情的時候，一定要小心謹慎，處理的時候要乾脆果斷。
這些人雖然在進入打魚團隊的時候，是由董國忠做過擔保的，但是，人心叵測，有著巨大的利益跟著，人心總有那麼一些變化。
前兩天王波反應的兩個歲數大點的老鬼，一個偷奸耍滑不怎麼幹活，另一個卻是兢兢業業地幹活，這個事情就是一個突破點。
李忠信直接就提出來了，要狠狠地打壓偷奸耍滑的，直接拿錢讓他走人。
把人攆走的時候，要把他之前簽署的協議讓他看好了，如果出現協議上的問題，將會追究他的法律責任。
而兢兢業業幹活的那個改好的秦保國，不但要給他加工資，更是要直接把他提拔為這些負責打魚人的頭頭。
對於這些年輕人，王波如果有了時間，一定要給這些年輕人講解打魚賣魚的難處，還要告訴他們打魚用的工具十分珍貴，在江城那邊的工廠當中，一個高階工的工資也只有三十八塊錢，在這邊幹活，每天有一塊錢的收入，還有一條江魚不說，打魚的效益好了，還有大筆的季度獎金和全年獎金。
在這個沒有做滿三個月的人，是沒有季度獎金和全年獎金的，只有每月的工資三十塊錢。
胡蘿蔔加大棒子的管理方式，在這個時代最能提現出來一種優越感，基本上是無所不利的。
三舅王波作為管理者，磨合一段時間以後，只要坐鎮當指揮，給下面的這些人指點大方向就可以。
要培養下面負責小組工作的成員，在遇到問題的時候直接彙報，和王波進行商討交流以後，王波再做出決定。
李忠信最終給王波總結歸納了幾條，讓王波用心去琢磨其中的道理。
要善於激勵鼓勵這些新近加入打魚隊伍的人，提高自己的自信心，還要提高這些新人的自信心。
要接納人與人之間的差異，有用人所長的心胸，要學會觀察下面的這些人，發現這些人身上的閃光點。
要充分發揮他現在的能力，權力，能力，魅力。要把這三種力展示給下面打魚隊伍裡的人，讓他們認清楚，他們什麼該做，什麼不該做。
工作上要進行細化，量化，制定好獎勵機制，要讓打魚隊伍裡面的人有歸屬感，增加他們的責任心。
打魚這個事情，李忠信告訴王波，最開始的時候，下網和打魚的時候還需要他和董志國兩個人親力親為，甚至需要他們親自動手上陣，可是，人員發展到差不多的時候，他們兩個人就要從打魚的工作中解脫出來，把主要的精力要放到賣魚上。
賣魚這個事情才是重中之重，畢竟錢這個東西最難擺弄，也不能輕易的交給其他人來處理。
在過上一段時間，一切都進入正軌了，賣魚都不用他們兩個人，他們只負責管理就可以了。
李忠信心中覺得，如果讓軍人風格的董國忠來管這些人，那這些人就會被軍事化管理，理念估計就是敢打敢拼，勇往直前了。
這種風格雖然好，但是，李忠信卻是請不起董國忠這尊大神，臨時需要董國忠幫個忙還行，總不能讓村支書來親自管理這樣的一個事情。
李忠信告訴王波，公司下發的那些紀律一定要完整的實施，更要把安全防護知識做紮實。
如果漁網在江中被什麼東西掛住了，無論放網的會不會水，水性有多好，都不可以下水去打撈漁網，如果被發現，重則開除打魚隊伍，輕的話也是會被扣發當月所有獎金的。
紀律必須要嚴明自律，賞罰一定要明確，只有這樣，下面的那些幹活人才會有更好的責任心。
忠信公司打魚的人員不斷地增加，王波更是要學會管理這些人，讓這些人對他有一種畏懼感。