2007年2月20日
紐約市曼哈頓區的第五大道645號
這裡有一個宏偉的建築，叫作NBA總部大樓（NBA Headquarters Building），它是NBA聯盟的主要行政和運營中心。NBA總部大樓還設有NBA聯盟的行政辦公室、球員工會、NBA媒體公司、NBA國際等機構。
可以說，這裡就是NBA聯盟的“老巢”。
由路易發起的，面向全國媒體的新聞釋出會，以及凱爾特人就近幾場比賽的嚴重不公判罰的上訴也將在這裡進行。
除了路易之外，凱爾特人籃球運營部的諸位高管也將出席，像球隊的小老闆同時又是球隊運營部總裁的帕特里克·尤因、副總裁兼總經理拉里·伯德、副總裁兼銷售部總監喬·杜馬斯、營銷部門總管塔拉·貝克∞（Tara Beck）、財務總監莉婭·戴維斯（Lealer&nes）.可以看到，除了主管籃球業務的，凱爾特人管理層的其他部門總管幾乎都是女性。
這是路易前幾年定下的“性別平等與多元化”策略的結果。
在新聞釋出會開始前，路易調侃尤因：“派翠克你怎麼看待你組建出了一支無黑隊？”
“我什麼都不知道！”尤因不滿道，“何況我們隊裡又不是沒有黑人，只是受傷了而已這也能怪我嗎？”
這時，營銷部門的總監塔克·貝拉用極粗的嗓子調侃道：“老闆可能是覺得你沒有防患於未然。”
她的聲音讓尤因汗毛倒立。
其實尤因真不喜歡路易當初推行的那個計劃，不僅讓運營部門陰氣變重，還帶來了許多妖魔鬼怪，比如這個帶把的“女人”——塔拉·貝克
她是一個生理上為男性，但性別認同為女性的L***。
尤因並不知道為什麼一個男人喜歡女人還要弄得這麼複雜的名義，他對此不能理解但他也認可塔拉的專業能力。自從塔拉接管了凱爾特人的營銷部門，凱爾特人的營銷工作越做越好，球迷基數穩定增加的同時，還得到了一大堆特殊群體的支援。
之後，被認為是斯特恩接班人的NBA聯盟副總裁林恩·加西亞出席新聞釋出會。
這場對NBA影響深遠的新聞釋出會由凱爾特人的公關部門總管邁克爾·卡特首先向聯盟提出質疑。
凱爾特人需要一個解釋，為什麼過去四場比賽的判罰可以偏到那種程度？
然後，卡特用政治家般的煽動力講述了凱爾特人的平權歷史，有力地論證為什麼凱爾特人不會出現種族主義。
卡特說完後，林恩·加西亞表示：“凱爾特人的訴求我們已經知曉，我們的工作人員會仔細覆盤過去四場比賽的判罰，在新聞釋出會結束時，我們將會給出處理結果。”
“現在，各位媒體朋友可以開始提問了。”
來自《紐約時報》的大衛·布魯克斯（David Brooks）向路易發出提問：“凱爾特人是否考慮過簽下幾名黑人球員來增加隊內的種族多樣性？”
路易和時報打過多年交道，但這個布魯克斯卻很面生。
可以肯定，他涉獵的絕不是體育。
“不能。”路易解釋道，“根據聯盟在2005年夏天推出的‘114’規則，每支NBA球隊可以在賽季開始前決定是否將大名單上的球員突破15人限制。一旦突破，即視為啟用114規則。凡是啟用該規則的球隊在賽季結束之前不能簽下任何一名自由球員。”
布魯克斯隨即看向林恩·加西亞：“聯盟是否會對凱爾特人網開一面，讓他們可以臨時簽下一兩名自由球員來增加大名單上的種族多樣性？”
加西亞搖頭道：“規則並不是由聯盟一言而決的，這是全聯盟一起決定的事。我們不能為了凱爾特人開此先例。”
之後，幾個NBA圈子裡的記者問了幾個籃球問題。
然後，一個名叫馬克·馬澤蒂（Mark Mazzetti）的記者向路易提出了極其尖銳的問題：“路教練，自您重返波士頓以來，凱爾特人的黑人球員日益減少，這是偶然嗎？直到您再次擔任球隊主帥，隊內僅剩下兩名可以使用的黑人球員，這也是偶然嗎？伊賽亞·托馬斯曾在電視節目中表示伱對他使用過'N'字種族主義詞彙，你對此有何表示？”
路易目光銳利地看著馬澤蒂——這個人的名字他聽過，專攻領域是國家安全，同時還是個作家，拿過普利策獎，沒想到竟然也會蹭凱爾特人的熱度。
“不好意思，我沒聽懂你的問題，你說我治下的凱爾特人隊黑人球員越來越少，是什麼意思？”
“字面上的意思。”
“解釋一下。”
馬澤蒂緩緩地說道：“您是基於公平和球隊需求來選擇現有的球員，還是以膚色來甄別球員？”