團隊裡存在小圈子是一種客觀事實，沒法避免。
更不要說上萬人的公司。
時至今日，抖音科技說是派系林立一點不為過，這不是江帆拍著桌子吼上兩嗓子不準搞團團夥夥就能夠避免的，人性趨利，誰提拔起來的人自然會主動向誰靠攏。
江帆不可能把所有管理崗位都抓在手中，那是扯蛋，不現實。
幾百個人的小公司還行，上萬人的人司，江帆連管理層都認不全，怎麼可能把所有的管理崗位都抓在手中，他能抓的也就只有高管，連中層都是高管推薦的。
這種情況下派系產生自然在所難免。
大團隊裡有小團體。
小隊團裡還有更小的團體。
誰都想把自己的人放到重要崗位上，這也無可厚非。
而江帆要做的，就是盯著各個派系，時不時的敲打一下，讓這種內部競爭保持在一種相對平衡的狀態，免的打破平衡形成內耗，而最為龐大的運營部門則是重點物件。
時不時的插顆釘子，免的老曹太過膨脹，把運營部門經營成他自己的王國。
這可不是杞天憂人，如果放任不管，是大機率事件。
與其到時壯士斷腕，不如防範未然，免得讓人詬病兔死狗烹。
“深城分公司要大調整，下放運營許可權，有沒有信心幹這個運營總監？”
江帆看著王丹，直接丟擲了棒棒糖。
王丹心裡驚訝，臉上卻儘量保持著鎮定，不假思索地道：“我會努力做到最好。”
江帆點了點頭：“多聽多看多做，不該問的別問，不該講的別講，做好自己的事就行。”
王丹正正神色，道：“我明白。”
江帆又交待了幾句，才起身送她離開。
下午睡了一會，起來後去公司看了看。
密密麻麻的工位上，一眼望去全是年輕人，都在埋頭苦幹，看著很認真專注，然而細看那一張張麻木一臉，江帆卻覺的跟工廠裡的機器人沒什麼區別。
網際網路企業不應該是這樣子的。
天天在喊創新，可人都麻煩了，哪來的創新力。
“你去跟員工聊聊！”
轉了一圈，江帆給秘書交待了個任務。
張婷有點小懵，跟員工除什麼？
想問，可看了看老闆臉色，卻沒有解釋的意思，只好將疑問壓下。
那就聊聊再說。
張康和高管們交換了一下眼睛神，都不動聲色。
老闆當著大夥的面讓秘書去跟員工聊，自然不會是想抓大家的小辮子，不然不可能當著大夥的面安排秘書跟員工聊聊，那麼應該是想了解員工的想法，不必大驚小怪。
當然也有可能是給新秘書佈置的任務。