前陣子有個員工家裡出了點事，老母親得了不治之症，眼看把家裡掏空了，借遍了親朋也是杯水車薪，實在沒辦法了才找公司借錢，事情不算大，但挺特殊。
中午陳雲芳就給江帆打電話說了下。
兩位總監的意見還是挺中肯的，也顧全了大局。
但卻不合江帆的意。
和其他老闆比，江帆感性大於理性，有些時候容易被個人的喜好影響決斷，很容易做出一些不理性的決斷，不像其他老闆，能夠完全理性的從符合公司利益的角度做出決斷。
經歷不同，人與人處理問題的方式就會有差異。
拿這個事來說，其實有更好的辦法。
不是陳雲芳和吳豔梅腦子笨想不到，而是不敢提出來。
換了其他高管，同樣也不會提，因為有些意見不是打工人能提的。
國情如此，能幹到高管的人都不笨，甚至可說是人精裡面的人精。
沒有人會傻的去提一些會讓老闆反感的意見。
江帆不怪她們，考慮了下，說：“這樣，這個事也算給我提了個醒，關心員工的家人健康同樣也是企業的責任，你們回頭研究一下，拿個章程出來，以後再遇到員工直系親各患上不治之症，公司給承擔全部醫藥費，具體申報流程你們商量。”
陳雲芳和吳豔梅對視一眼，既覺的意外，又覺的在情理之中。
江老闆向來都大方，做出這種決定雖然讓人挺驚訝。
但也並不奇怪。
不過……
陳雲芳道：“給十萬已經超過絕大多數同行了。”
“不要跟人比，做好我們自己的事就行。”
江帆也不解釋，說：“不但是員工的直系親屬，公司員工也享受這個政策，回頭你們也研究一下，看看還有哪些病症也可以列入救助範圍，核心宗旨就是，不要讓員工及家庭因傷因病返貧，甚至可以專門撥出一筆資專項資金來做這件事情。”
陳雲芳和吳豔梅對視了一眼，點頭答應下來。
兩人都是人精，敏銳的察覺到了老闆的意圖。
但依舊被觸動，即使江老闆別有用心，但畢竟也為員工著想了。
同樣是打工人，自然要領情。
討論幾句，眼看開會時間快到了，三人起身去了會議室。
收購人心也要看價效比。
別看這個決定大方的過了頭，就算公司有一萬多名員工，就算加上直系親屬，得不治之症的能有幾個，就算承擔全部醫藥費，又能花幾個錢，但收到的效果卻會超出預期。
這可比逢年過節給員工發福利價效比高多了。
小會議室，在魔都的高管們已經到了。
不在魔都的也上了線，透過影片參會。
過了幾個議題，最後又討論了一下輿情問題。
五月以來，隨著第二季大獎賽的開始，抖音上各種觀點和雞湯如雨後的春筍，紛紛冒了出來，有正能量的，有毒的更是不少，這些東西看似跟抖音沒關係，但對平臺潛在的危害卻著實不小，有些東西一旦深入人心，再想改變可就難了。
不能讓人一提抖音，第一個想到的就是鋪天蓋地的各種毒雞湯。
這怎麼行。
高管們都發表了各自的看法。
江帆最後總結拍板：“按顧鋒說的辦，抖音的宗旨是記錄美好生活，不是給那些三觀不正的人生產雞湯提供便利的，可以發表自己的觀點，但不能帶節奏，更不能因為立場問題惡意中傷或進行人身攻擊，此類內容以後要沉底淡化處理，不要再推薦了。”
胡敏點頭，在小本本上畫了幾筆。
女博士肚子已經很大了，體型也嚴重走樣。
感覺坐著都挺費勁，精神也不太好。