任然道：“有條件的話，當然設定一支專門的藍軍力量最好，沒有條件，也應該將藍軍設定得與紅軍旗鼓相當，而且，不要劇本，就是放開打，也不要怕紅軍輸，經驗總是從一場仗一場仗當中積累起來，這就是我心目中的實戰化訓練。”
喬部長帶頭鼓起掌來。
“說得好！”他一邊鼓掌一邊道。
眾人見狀也都紛紛跟上。
一時間，會議室掌聲雷動。
喬部長一邊鼓掌，一邊轉向王團長：“王團長，我越看越覺得這任然是個人才，怎麼樣？有沒有興趣把他送到我那邊？”
王團長：“……”
他心道您是上級領導，要不要這麼急切？
一而再再而三地要人，就不顧忌下場合的嗎？
再說，任然不過就是放了點大炮，這就入了您老人家的法眼了？
他道：“這個我可作不了主，你得問問他自己願意才行。”
喬部長點點頭。見任然那邊起身朝會議室眾人敬了禮坐下，而掌聲也停下來，他才道：
“非常好！今天這堂座談會，是我參加這麼多次座談會里面，效果最好的一個！我可以毫不誇張的講，在你們T團這一行，遠超過我在來之前的預計，收穫也是滿滿……”
王團長臉上已經樂開了花。
不料喬部長話風一轉，直接對他道：“王團長啊，我剛才就在想，其實你們可以在訓練上再深入一點……”
王團長皺眉：“麼子意思呢？”
喬部長笑笑，接著道：“當前大家都有共識，軍事訓練要再上臺階，必須轉型升級！但是怎麼轉、怎麼升級，全軍上下都在摸索，這是一條前人沒有走過的道路，上邊還在醞釀，下邊已經有部隊開始行動起來，他們也想為上層決策提供一些思路措施。
比如，我前面走過的一些單位，有的就在一體化指揮平臺的運用上深入挖掘，有的則在系統融合上下功夫，還有的瞄準組訓環節、精細化訓練管理上下大力氣，不管對錯，至少在這一點上，他們不等不靠，邁出了有益的探索步伐……
而我們T團，在這方面就有些欠缺……其實你們放著這麼好的點子為什麼不用呢？實戰化訓練……這是一個新課題啊，也是一個發展方向嘛！
我覺得你們可以試著開展一下實戰化訓練的試點，或者，最好透過組織現場會的形式，主題就是這個實戰化訓練……”
王團長聽得眉頭直皺。
喬部長的話裡資訊量挺大，團裡在軍事訓練上，已經比別的單位落後了？
而且……現場會？
實戰化訓練？
這雖是新課題新方向，但畢竟只是任然剛剛提出，團裡沒有研究，軍師兩級也沒有過考慮，年度工作更沒有計劃，自己就這樣貿然去抓，合適嗎？
但是另一方面，現場會卻是一個很好的平臺，是一個展現T團、推出T團，打響T團名氣的好機會。
他想想道：“部長，你的意思我懂，但是這個現場會，不好弄啊……”
喬部長嘖了一聲，道：“怎麼會不好弄？在我看來應該很容易才對，剛才任連長講了很多東西，包括他之前所說的，官兵分訓，都融合進來，那這個現場會內容就很豐富了，也很有看頭。”
“比如呢？”王團長問道。
“這樣，”喬部長詳細解說道，“你可以在現場會設定一次連級單位的對抗演練，就按任連長說的，紅藍雙方旗鼓相當，搞實戰對抗，不設劇本，不走流程。但是在現場會開始之初，可以先增加一些觀摩課目的內容，比如，連隊的官兵分訓，幹部在一塊研究指揮籌劃，戰士則由士官組訓，這是一個非常好的亮點，我相信，不管是軍師各級，都會有興趣。”
“這樣啊……”王團長在皺眉思索，一時沒說話。
組織現場會畢竟是一件大事，絕非短時間能倉促而成，何況部隊現在正在緊鑼密鼓地進行分業訓練，勢必將造成很大的衝擊。
所以他有些猶豫。