公司主要優先以這份股份來投資。
所盈利的分紅所有人一起均分。
如果有所虧損，就在每個人的分紅裡面平攤。
具體的股份持有就是區慎持股百分之三十，區陽持股百分之三十。
謝詩雨，慕明朝，沈氏集團各自持股百分之十。
公共股份也是百分之十。
而股份轉讓協議就在會議室直接簽署了。
在開會前區陽就已經聯絡了律師事務所的律師過來。
將提前擬好的股份轉讓協議拿給每個人簽字。
簽完字，後續問題則由律師幫忙處理。
沈氏集團的那一份早就已經在沈時節那裡簽過字。
於是，大清早謝詩雨到公司開了一個會。
就光榮的從市場部總監升職成了公司的總裁。
這升職加薪的速度簡直令人羨慕！
堪稱世上最快跳躍級升職！
直到謝詩雨回到自己的辦公室，都還沒有反應過來。
總覺得這個事情來的太快，有一點不真實的感覺。
謝詩雨升為總裁以後，市場部的事情就不需要她打理了。
謝詩雨需要做的就是在原有的部下里面提拔一個總監上來。
她沒有遲疑，直接將褚蘭提拔了上來。
褚蘭當初是謝詩雨親自招進來的。
曾經也擔任小組組長，帶領所在的小組拿過市場部第一名的成績。
這一年褚蘭在公司裡的成績大家有目共睹。
所以將她提拔為市場部總監的提議並沒有受到其他人的阻攔。
同時謝詩雨也廢掉了市場部的小組制。
這個制度本來就是他們在謝詩雨不在的時候私下提出來。
並沒有經過謝詩雨的同意。
後來又鬧出了那樣的事情。
謝詩雨覺得這個所謂的小組織更不應該存在了。
因為小組制度有好處也有壞處。
如果沒有那麼大的能力管得住小組制度，這個制度就最好不要存在。
以免再發生上次那種動手腳的事情。
謝詩雨不認為褚蘭有這個能力管得住。