趙一和林和霞都不是前世的資本家嘴臉，覺得既然位置到了這麼高，拿的薪水這麼高，他們的全部時間就是公司的。
在他們倆看來，只要管理層確保工作順利進行，能夠及時處理重大事故，除了正常工作時間，其他時間都是比較自由的。
就算是普通員工，如果出現臨時任務，需要他們協助，佔用了他們的休息時間，公司也會提供一定的額外補助，不會無緣無故的就讓員工無償工作。
所以他們倆也只能回來吃晚飯，好在這邊的幫傭手腳還算麻利，他們到的時候，就已經將飯菜做好，安保人員的飯菜也都準備好了。
“你說，要不要讓香港保護傘控股公司旗下的高層，也像內地企業那樣，允許他們出去創業，香港保護傘控股公司提供一定的資金支援？”林和霞問道。
他之所以這麼問，還是在思考前面趙一說過的，不要將香港保護傘控股公司的業務侷限在現有的業務範圍內，可以適當的拓寬其他的商業業務。
但是林和霞自己肯定是一半會兒也無法察覺到哪些領域大有可為，所以就希望效仿他在內地企業的一些做法，也許能夠有新的突破。
而且香港保護傘控股公司旗下現有的業務雖然資產規模非常的龐大，但是高層職位其實算不上很多，這會導致企業內部晉升變得越來越困難。
長此以往，就會磨滅企業的銳氣，員工都覺得晉升無望，也就不會表現的特別積極，而高層除非犯了錯誤，一般情況下，也不會無緣無故被開除。
只有透過這種方式，讓一些有野心有能力，同時又能夠發現商機的員工，獲得另外一條出路，也能夠幫助香港保護傘控股公司拓展新的業務，可謂是一舉兩得。
聽林和霞這麼說，趙一也肯定的說道：“這個當然是可以的，不過在專案稽核的時候，需要組織一批專業的隊伍來進行這項工作。
我覺得可以在香港保護傘控股公司內部，成立一個業務拓展部，除了對下面提出來的商業計劃進行稽核之外，還可以自行發現商機，提交商業專案策劃方案。
而你這邊具有最終透過權，當然，如果你覺得麻煩，也可以讓我派過來的副總裁來進行，這樣你這邊實際需要負責的事情也就不多了。”
趙一派過來擔任副總裁的高階機器人在他們玩遊戲的時候，就悄然的來到了香港，並且走馬上任，成為香港保護傘控股公司的常務副總裁，地位僅在林和霞之下。
而且為了讓常務副總裁能夠全面接管她的工作，幾乎將總裁的權利教到了他的手上，以副總裁的職位代替行使總裁的權利。
如果不是趙一再三保證這位常務副總裁是絕對值得信任的人，林和霞也不敢給予如此大的權利。
不過，就算是如此，想要翻天，也不是那麼容易，因為企業的財務制度、人事制度和法務制度都非常的完善，像要做大動作，難度還是很大的。
因為一旦這三個方面的負責人覺得常務副總裁下達的命令有損公司的利益，他們是有權將此事對企業總裁以及最終決策人進行彙報。
香港保護傘控股公司的總裁和最終決策人都是林和霞，而內地的總裁和最終決策人卻是不一致的，最終決策人一般是趙一自己來擔任。
這樣是為了能夠對企業重大事項具備知情權，下面想要搞大動作，想要瞞過他基本上就不可能，這也是保證他對下面企業擁有掌控權的一項措施。
別說是這些重大事項，就是企業管理的方方面面，想要得到徹底的貫徹，也需要形成決策檔案，然後在企業管理系統裡面進行下達和執行。
而這些資訊，表面上都是由企業管理系統來進行監督，事實上背後都是由初級人工智慧，現在是中級人工智慧來監督。
所以管理上，想要搞點小動作，其實也非常的難，就算是透過系統外進行操作，也存在著巨大的風險。
因為管理層雖然對人事有一定的建議權，但是卻無執行權，執行權還是在他旗下的伯樂人力資源公司手裡。
雖然這樣看上去管理有些僵硬，但是卻可以保證管理層不能對其他員工造成實質性的威脅，只要企業員工按照管理系統下達的指令完成自己的工作，其他方面根本就需要理會。
所以在企業內部想要抱團或者是搞圈子文化，其實非常的難，因為你不知道和你還談笑風生的人，背後是不是悄悄的就參了你一本。
所以在他旗下的員工，工作上相對於其他企業的員工要輕鬆很多，不需要特別在乎那些繁文縟節，也沒有所謂的潛規則，一切都是擺在檯面上進行的。
反正員工只需要完成自己分內的工作，獲得系統和人事部的考核和認可，基本上就不用擔心來自高層的打壓，升遷也不會過度擔心，一切都是可以資料化的。
雖然這樣缺乏靈活性，但是對於龐大的企業經營來說，這一點卻是非常的重要，比起靈活性，穩定性是巨型企業的首要目標，剩下的才會考慮其他方面。
更何況，人工智慧參與企業管理，加上完善的管理制度，他旗下的企業並不是和其他企業一樣，活力比起那些強而精悍的企業並不差。
所以林和霞對於將這個權利交給常務副總裁，她也沒有任何意見，因為到時候她實際上已經退居二線，瞭解事情的始末不一定就比常務副總裁清楚，做出的決定也不一定就正確。