就這樣經過了人力資源公司的面試，最後才輪到趙一來面試，趙一面試除了一些管理知識之外，就是考察心性和忠誠，這對趙一來說非常重要，絕對居於首位。
等馬世賢正式到位後，趙一就讓普思化學將答應的500名研發人員調過來，同時讓貿易公司支援一些談判人才和市場營銷人才。
貿易公司的收購談判人才的本事，已經和那些國際投行沒有多大差別了，這是他們經過全世界零售領域的公司進行相關談判給鍛煉出來的。
同時貿易公司的市場營銷人才也是不容小覷，雖然貿易公司的渠道很廣，但是並不意味著產品就一定能賣得出去，這就需要市場營銷了。
而最反應貿易公司市場營銷能力的，就是毛烏素肉製品的銷售，要知道毛烏素牧場的肉製品不僅數量龐大而且單價也非常昂貴。
如果沒有強大的市場營銷能力，絕對會造成大規模的滯銷，結果貿易公司在這方面做得非常好，也讓農牧公司心甘情願的支付20%的渠道費用，讓貿易公司賺得盆滿缽滿。
馬世賢以前雖然創業，但是卻是一家小公司，什麼事都需要親力親為，想要招聘一個合適的員工也是千難萬難。
現在來到寶潔公司，則是給他完全不同的感受，剛走馬上任的他，還沒有考慮接下來的工作怎麼展開，趙一就給他配備了足夠的研發團隊、談判團隊和市場營銷隊伍。
不僅如此，就連公司的法務部、財務部和行政部門，都給他搭建起來了，等於是他一上任，就不需要為這些瑣事而煩惱，只需要完成趙一的目標就可以。
這個經歷讓馬世賢徹底感受到了什麼是大財團的氣勢，公司剛剛組建，就什麼都給配齊了，很多以前求都求不來的人才，這裡卻是一抓一大把。
以馬世賢的認知，大財團應該效率比較低才對，結果透過他的觀察，來到這邊的員工，開展工作的速度比起小公司來，更勝一籌。
馬世賢都沒有做什麼特別的吩咐，他們已經將分內的工作給安排好了，就拿研發工作來說，研發團隊一到來就開始研究日化產品的種類和市場上面的日化配方。
同時結合他們以前的技術積累，最佳化相關產品，同時還自發的創新一些產品，例如洗衣液、沐浴露、洗手液等等產品。
而收購團隊，則是自己就開始研究國內的日化企業，研究他們的經營狀況，以及收購的難易程度評估，還有就是這些企業的價值評估等等。
而財務部和法律部，更是不用馬世賢操心，完全按照趙一定下來的規矩辦就可以，將賬目做的清清楚楚，這些都是有章可循的。
而馬世賢目前需要做的就是全面瞭解國內日化行業和國際日化行業的情況，努力讓自己成為一個業內人士，只有這樣才能夠更好的開展工作。
於是馬世賢也委託人力資源公司從國內日化企業招聘一些資深從業人員，同時也從國際日化巨頭那裡招募國際運營人才。
按照趙一的話說，不想成為國際巨頭，也就沒有必要專門成立一家公司，除非是特殊需要，不然他旗下的企業都要以成為國際巨頭為目標。
當時馬世賢就被趙一的這股氣勢給鎮住了，同時內心也有些懷疑他的話，國際巨頭說著好容易，其實想要做到確實千難萬難。
趙一似乎看穿了他的小心思，直接就將自己旗下的企業列舉了一遍，徹底將他的懷疑念頭給打消了，十幾家500強企業足夠證明趙一有這個實力說這番話了。
當馬世賢走出趙一的辦公室後，雖然內心也有一股豪情萬丈的情緒，但是卻也承擔著巨大的壓力，500強企業，國際巨頭，壟斷經營者，每一步都不是想想就能達成的。
他自認為以自己現在的能力，還不夠資格，所以未來的日子裡面，還需要繼續努力學習，拿出當初上學的勁來，爭取考一個好的分數。
趙一將寶潔公司的日常管理和運營就叫給了馬世賢，他在這方面不能提供太大的幫助，只能靠他自己了。
但是，趙一也不是什麼都不管，至少在產品技術上面，他也為寶潔公司準備了一些殺手鐧，不然憑藉自然發展，想要實現國際巨頭的目標，不知道需要多少年。
而想要成為壟斷經營者，更是遙遙無期，甚至是一輩子都無法實現，既然從營銷手段上面，無法徹底壓服國際巨頭同行，那就要從技術上面來突破了。
於是等寶潔公司的技術團隊還在研究如何改良市面上的日化產品的時候，趙一提供的技術資料就傳到了這些技術團隊成員的手上。
例如產品理念上面，不再是以單一功能產品為主，而是應該以複合功能為主，例如香皂，不在單單是清潔產品，同時還應該具備一定的護理功效。
又例如洗衣粉或者洗衣液，不僅要減少對人體面板的傷害，減少對衣服布料的傷害，同時還要具備對衣物的護理效果。
讓衣服不會因為經常洗而減少使用時間，反而增加他們的使用壽命。