陸琦自己就是其他人眼裡的怪人，對怪人的包容程度算高的，但初次見面，陸道升給他的感覺還是挺怪的。
嘉盛QQ的崛起、海雀網咖管理系統的一統全國、hao123流量的持續暴漲以及《傳奇》帶來的收入恐怖流水，老實說，這些都給陸琦留下了很深刻的印象。
但是陸道升同樣清晰地表達出了對資本尤其是海外資本極其強烈的牴觸心理。
還有對控制權一絲一毫不鬆手的堅定態度。
當然，陸道升這種上來我優點也說缺點也說的方式，確實比較讓陸琦滿意，至少感覺得到誠意和誠懇。
搜尋引擎現在是矽谷的當紅炸子雞，中國十幾億人口，做一個支援中文支援得最好的搜尋引擎，並且同時面向全球競爭，這個餅對陸琦還是非常有誘惑力的。
唯一的問題就是陸道升沒啥名氣，陸道升許諾的美好未來是否能兌現在陸琦這裡是存疑的。
為了打動這位未來大佬，陸道升做了各方面的努力。
一個是打感情牌。
表示陸大佬你跟我回去，浦江那裡有你的家人，有你的母校，有你的朋友們，這是顧了小家。
還能讓中國老百姓早日享受網際網路資訊科技進步的帶來的便利，促進中國的經濟發展和社會進步，有效抵禦某些搞競價排名的搜尋引擎破對國民在資訊獲取時的誤導欺騙，這是顧了大家。
二個是打專業牌。
陸琦前世就是人工智慧機器學習領域的大佬，手握大把高質量頂尖論文和40多項相關專利。
陸道升對機器學習人工智慧的學術研究所知不多，對應用瞭解的稍微多點，暢想未來談笑風生一下沒啥問題。
高度前瞻性的見識，對陸琦的震撼和啟發效果還是不錯的。
三就是打態度牌了。
滿打滿算這次的學術交流團到美國也就三週時間，陸道升哪都沒去，表示陸琦同志你想什麼時候找我再聊聊，我都在。
就找了個陸琦公寓附近的酒店住下，最多有時出去借用一下接待方的計算機給國內收發一下郵件。
雷布斯說過，人，對於一個高效率的公司來說，是最重要的資產。
“人才最重要，尤其是高科技公司，老闆都是孫子，技術大拿才是爺，當不好孫子的老闆不是好老闆。”
陸道升真就是拿出了求爺爺告奶奶的態度。
這也是最終陸琦決定加入嘉盛的核心原因之一。
陸琦找美國的師兄們問過意見，實際上沒人看好陸道升，不太瞭解此時的中國，多少覺得陸道升那攤事兒就是運氣好，技術含量估計也不會很高，但是市場機會可能不錯。
但說到機會，現在的美國不也遍地黃金麼，哪怕網際網路泡沫破裂，眼光長遠的人都清楚未來一片光明，美國這裡不缺機會，那又何必跑到“落後”的中國去打拼呢？
那當然就是自由度的原因了，不然呢。
越是牛人，對自由發揮的空間越有需求。
陸道升的態度佐證了一點，他說的放權大機率是真的，說的會全力支援大機率也是真的。
除了股權上還是有點擰巴，依然是海雀股權取代嘉盛股權作為早期的補償，嘉盛依然絕對控股，未來能分配的份額也有限。
陸道升也提到了，等盛大美股上市，會出讓自己手上盛大的股份作為下一步的回報。
嘉盛的控股權必須要牢牢捏在自己手上，但不會讓和我打拼的人短了收益。
陸琦覺得這種想法可能未來會在融資上有些問題，但是綜合考慮，這基本上就是一個自己來親自主導的創業專案了，還有其他地方難以獲取的資源支援。