但即便如此，因為不會來事，一直都是普通的員工。
現在新老闆來了以後，他被提拔為經理。
所以他比任何人都要歡迎新老闆。
定好的會議時間是九點鐘。
許修文剛好九點整，踏入會議室大門。
會議室裡的七位經理全都打量著新老闆。
這是他們第一次見新老闆。
看到新老闆竟然是個這麼年輕的年輕人，會議室裡一陣竊竊私語。
徐倩和趙雅彤也參加了此次會議。
徐倩敲了一下桌子，說道：“安靜。”
廠裡的很多員工都認識徐倩。
他們知道徐倩是新老闆的秘書時，都不由自主的產生了同一個念頭。
徐承德和新老闆到底是什麼關係？
徐承德成了廠長，他女兒也成了新老闆的秘書。
不得不令人多想。
難道真的是……？
許修文並不知道七位經理的心思。
他敲了敲桌子，說道：“大家先做個自我介紹。”
老闆發話，七位經理沒有因為許修文年紀小就輕視他。
過去三天被裁掉了幾百名員工。
他們還有一家老小需要養活，可不想步後塵。
七位經理你看看我，我看看你，不知道誰先開始。
徐承德卻先一步站起來，開始自我介紹。
有了徐承德帶頭，後面便流暢起來。
等所有人自我介紹結束，許修文站起來，環顧一圈說道：“我的名字是許修文，我這人不喜歡廢話，我既然買下酒廠，想法只有一個，就是把酒廠搞好賺錢。大家有什麼想法，都說一下吧。”
隨後七位新上任的經理開始發表看法。
一圈下來，七嘴八舌，但全是場面話，落到實際可行的想法，是一個也沒有。
許修文有些無奈。
這些人在酒廠這個環境裡，思維都固化了。
一個個只怕得罪人，也想不到有效的方法挽救廠子。
他看了一眼徐倩，對後者點了下頭。
徐倩看到後，也點了點頭。
旋即徐倩站起來讀稿道：“酒廠過去的問題很多，為了避免這些問題，許總重新制定了規章制度。”
“第一，員工每天上下班必須簽到，遲到早退扣除當日工資，如果出現三次，扣除當月工資，超過五次直接開除。
第二，員工上下班必須穿統一的服裝，尤其是車間，不得穿便服進入車間，有不遵守規定者，扣除當月工資，如果多次不遵守規定，直接開除。”