這個年代，兩地剛剛建立交通，從彎彎來內地創業的還不多，管理者更少。而香江的化工人才也不算多，要想長遠的發展，還是要依靠自己培養。
目前長城集團已經有燕山化工和金陵化工兩個大型公司了，最有效的管理方式就是整合他們的管理人員和核心技術團隊，最好是來個互相調動，互相補充。
也只有這樣，才能防止一些人坐大，打破固有思維，給企業迎來新生。
為此，沈某人不辭辛勞，從京城離開，又親自抵達金陵，為的就是解決金陵化工和燕山化工之間員工調職和借調的問題。
這也是當年偉人想到的策略，八大軍區的領導們互調，然後內部的山頭就少了，也就穩了。
沈光林已經決定了，以後，長城集團每收購一次國企，施行的都是這個辦法。
你在內部的關係不是根深蒂固的麼，把伱調到另一個公司去，從頭開始，你就不能繼續搞小團體了吧。
其實，國企裡面不是沒有人才，但他們的精力大都沒有放在生產上。
如今，沈教授就坐在金陵化工的工會大廳裡，聽職工們訴說自己的困難，現場解決。
在邀買人心上，沈某人是要親自下場的，此時，廠領導就陪在邊上，堂妹和王總裁也一起坐在旁邊支著耳朵聽。
在這個年代，無論是換工作還是搬家，都沒那麼容易。
說起工作調動，調職者本人的工作和戶口還算是好解決的，畢竟有正當的理由。
但家人的工作和戶口怎麼辦？
尤其，孩子的學業怎麼辦，這都是要統籌規劃好的，缺一環都不行。
跟後世的交通和通訊便利不一樣，那時候異地戀可以透過影片和空降維持關係。
但在這個年代，依靠一個月一封信的聯絡密度，即使是關係再深厚的情侶，到了大學畢業，因為分配的工作不在一起，恐怕也不得不考慮分手了。
能夠做到像沈某人一樣隨時空降的人，實在太少了呀。
這跟手機前的書友可不一樣，他們不但能做榜一大哥，動不動還花幾千塊錢來個空降。
所以，如何給職工的家屬解決工作和生活的問題，是他們調動員工的時候必須要考慮的問題。
而長城集團的風格，就是儘可能的解決員工的後顧之憂，盡最大限度的滿足人才的各項需求，讓其發揮其聰明才智和智力優勢。
幸好，長城集團的產業已經足夠多了，而且足夠有錢，在自主擇業尚不明朗的當下，已經能夠完成大部分人的工作需求了。
現在要做的，只是需要在言語和行動上打消他們的顧慮而已。
職工們首先提出的是戶口問題。
這個簡單，金陵的職工可以獲得京城戶口，而京城的職工，也可以保留京城戶口。
大約，這也就是為什麼後世那些行政級別高的單位更容易招納人才的原因了。
那些大型國企央企的待遇未必很好，但是他們能夠提供戶口，這就值得很多人鑽營和嚮往了。
後世，都不知道有多少美若天仙的女孩子，就為了一個京城戶口，忍著噁心嫁了一個京城離異猥瑣男，成功的實現了人生跳板。
現在，長城集團別的不多，就是有幾個臭錢，也有解決戶口和工作的能力。
配偶的工作不好辦是吧？
我們來幫你解決。
孩子上學的問題怎麼辦？
我們也來幫你解決，學籍不是問題。
家裡還有老人雙親要照顧。
同樣的，一起帶到京城去就是了，單位有房子。
總之，只要你有才華，長城集團就有你發揮的空間。
 本章完