“只要能把每位配送員的效率提升到最優，那2000位配送員完全有可能完成4000位配送員所做的工作，甚至更多也說不準。”
“只有這樣，等到未來我們配送團隊規模越大，那給我們擠出來的利潤自然就會越高。”
顯然，曹興宇可不是隻知道砸錢的主。
在什麼地方砸錢，在什麼地方去省錢節約成本，他心裡有一杆秤。
像剛剛說的提前擴充人手，進行配送員招聘。
這是短期內實王外賣很可能就會面臨的問題，哪怕這個時間可能會有點偏差，但肯定會出現。
所以花點小錢作為代價去做好準備，保障好外賣服務的正常運轉，曹興宇並不覺得有任何問題。
而提升配送員效率，一個配送員效率提升了自然是感覺不到的，但是一千個，一萬個，亦或是幾十上百萬個呢？
到那個時候就十分的誇張了。
要知道，在曹興宇的計劃裡，他這個配送團隊可不單單是外賣配送啊...
從一開始給這個子部門取名字，沒叫外賣配送團隊而是叫實王配送就已經很明確的表達了這一點。
因此，這個配送團隊今後的任務將會很多、很重，規模自然也會相當的龐大！
在這種情況下，儘早的去研究提升配送員效率的事情，並形成一個成熟體系的話，那將會為實王集團未來省下不少的資金，創造出不菲的利潤！
相較於剛剛所說的招聘的那一千個新配送員所花的那點小錢，這未來能省下來的錢才是真正的大錢！
其實在這個方面，曹興宇之前就已經有過一些舉措，早已經進行了佈局。
像針對商業街去定下5公里配送範圍，讓配送員提前去熟悉範圍內的路線等等，都是提升效率的舉措。
“提升配送員效率...”聞言，劉婷若有所思的抿了抿嘴，一時之間沒想到有什麼好的方式。
曹興宇自顧自的繼續說道：
“說到這方面，回到我剛剛提到的升級APP的事情上。”
“在我看來，只有升級APP，才是最大化最佳化我們配送員效率的途徑。”
“其中大資料方面就是我們一定要運用上的一方面，結合智慧演算法、移動互聯、智慧物聯網、自動化等技術及相關先進裝置，去實現店鋪、客戶、配送員三者之間的最最佳化匹配。”
“哦，用演算法計算去驅動效率提升！”聽到這裡，劉婷當即恍然大悟。
如果換在以前當情緣網咖主管那個時候，劉婷根本就不會懂這些。
但是自從當了公司管理後，劉婷去學習了不少東西，基本上一有空閒時間她就會瘋狂給自己補充各種知識。
特別是在公司推出APP後，她原本對軟體領域一無所知，但是經過不斷的學習和請教後，整個人成長了很多很多，再也不是網際網路小白了。
從這方面也看的出來，劉婷所付出的努力有多麼的巨大了，她能坐穩現在總裁這個位置，還是有原因的，運氣好只是其中一個方面。
“沒錯。”電話這頭的曹興宇點頭，道：
“在這個方面，梅團和餓了嗎等相關平臺早就有了相關成熟的體系。”
“但是我認為他們那一套並不一定會適合我們。”
“因為我們與他們的模式並不是一樣的，說到底，他們是一個平臺，而我們目前則是完全為自己公司旗下店鋪服務。”
“哪怕是未來我們允許商家入駐，也不會像他們那樣來者不拒，而是會有明確的要求。”
“而從目前來看，他們的商家分佈是沒有規律的，遍佈全國各地所有的大街小巷，而我們是完全有規律可循的。”
“我們的核心在於公司自有的店鋪，我們的配送圈配送範圍是固定的。”
“所以我想，我們完全有可能以此去整理一個大資料配送路線圖。”
“把一條條最佳路線，全部透過大資料演算法去規劃計算出來，形成效率最優的鏈路，真正去做到數字化那一步，甚至是完全數字化。”
“然後在派單方面，結合最優鏈路去進行派單，在一條鏈路上的訂單，優先派給同一個人，這樣一來，效率就能夠大大提升。”
“嗯，我明白曹總的意思了。”聞言，劉婷一臉恍然，道：“如果真能做到完全數字化，那效率肯定能大大提升！”
“這個實現起來可能並不會很簡單，不過不管需要多少時間或者投入多少人力物力，這是我們必須要走的一步。”曹興宇吩咐道：
“這樣，產品事業部那邊你安排一下，一方面是著手去招聘演算法方面的人才，最好是花高價去挖一些有這方面經驗的人過來。