“對於配送員來說，他們的心態很可能會受到影響，心態失衡後，從而很可能導致我們的服務質量降低，影響到我們的口碑。”
“不會，你的擔心純屬多餘。”聞言，曹興宇一臉自信的接話道：
“照目前的趨勢，只要等到訊息傳開後，我們的外賣訂單隻會越來越多，甚至很有可能會馬上迎來一個大爆發。”
“不說大了，就單單十條商業街的周邊，小區那麼多，辦公寫字樓也不少。”
“這些全加一起，即便不算流動人員，總體輻射的人群怎麼著也有個大幾十萬吧，具體人數我沒看過相關統計資料，但我感覺應該大差不差。”
“等到我們實王品牌的口碑傳過去，我們在食品安全方面的把控措施傳開之後，對於那些生活在這邊、工作在這附近的人來說，他們平時沒時間自己做飯，會不會選擇我們？”
“誰不想吃上更放心的飯菜？”
“更何況我們的菜餚品質、份量、包裝等等，各方面都不差。”
“說句自大一點的話，我們的店鋪每一家都很優質，如果放到外賣平臺裡面，那就是月銷9999+的存在！”
“而我們有那麼多月銷9999+的店鋪存在，養個兩千人的配送團隊，過分嗎？”
“你難道連這點信心都沒有？”
“嗯，曹總說的也是...”劉婷頗為認同的附和了一句後，道：
“我倒不是擔心我們吸引不到顧客，我主要是擔心擴張的太快，畢竟按照正常情況發展，這個訂單的增長和訊息擴散發酵都得需要一個時間。”
“而我們目前招人的話，在豐厚的待遇下，以及我們實王集團建立起來的良好口碑，招人其實相當容易。”
“所以我想著是不是可以按照需求去招聘，等到訂單量上去，我們確實人手不夠的時候，再同步開啟招聘，反正那個時候也來得及。”
“這樣一來，我們所付出的人力成本也將會少很多！”
“嗯，你這麼去想，是完全沒問題的。”曹興宇先是贊同了一句，隨後搖頭道：
“不過，我不想等到那個時候再急急忙忙的去招聘來應付新增的訂單需求。”
“或者說，我們要提前做好準備，去保障好我們的服務質量、配送質量。”
“而且依我看，這個訂單快速增長的時間並不會要多久，長則半個月，斷則可能一週之內就會爆發。”
“這個時間剛好夠我們提前進行新員工各方面的培訓。”
“既然已經能預料到未來的市場，那提早進行招聘，提前對新員工進行好系統的培訓，那無疑將會大大增加我們的配送服務質量和效率。”
“配送員對公司理念的認同，企業價值觀的培養以及員工服務態度的培養等等，一直就是我多次重點強調的事情，這方面不能有丁點的馬虎。”
“這個問題說到底，其實就是一個取捨的問題。”
“花費一點小錢，去保障我們一直以來所辛苦建立起來的高質量口碑，我覺得這筆錢花的完全值得。”
小錢...聞言，劉婷嘴角忍不住抽了抽，曹總一如既往的豪氣沖天啊！
“好的曹總，我明白了...”頓了頓後，劉婷重重的點了點頭，她這下徹底明白了曹興宇的意思。
一切以實王品牌口碑為中心。
對此，劉婷心裡不得不感嘆一聲，曹總真是世間難遇的良心商人啊...
正常情況，誰會選擇這樣去做？
等到需要之時，再去做相應的舉動，這才是絕大多數商人會去做的選擇。
一切以自身利益為核心，那才是真正的合格的商人。
更別說那可是一下子招一千個配送員啊...
如果短期內訂單量提升不上來，那就是白白砸下去了一筆資金。
而且這筆資金可不小，一千個配送員，這群人單單底薪就有350萬，再加上五險一金以及給每位配送員準備的小電驢、服飾等各方面配送工具，全加到一起，起碼得六七百萬！
一般的商人，怎麼可能會在事情還不明朗的情況下，就把這筆錢砸進去？
到了這一刻，對於曹總對優質服務方面的堅持，劉婷又有了一個更深刻的認識，遠比她之前所理解的要更誇張。
“增加配送人員只是增加效率的一個方面，這是一個笨方法，很明顯這並不是最主要的。”曹興宇頓了頓，繼續道：
“最主要的，應該是我們要合理的去提升單個配送員的配送效率，把單個配送員的效率提升到最佳狀態，那才是我們現在最該去研究、去做的事情。”