在原有的基礎上直接進行了一個翻倍！
在這個方面，曹興宇肯定也不是一時頭腦發熱而做出的這個決定。
他是考慮到了之後外賣功能的上線，得保障每家店鋪都有充足的人力去應對外賣訂單。
同時也考慮到了實王品牌的招牌能吸引到很多線下消費者。
兩者相加，給每家店多準備一兩位員工，並不為過。
值得一提的是，針對不同的店鋪，招聘的需求也不一樣。
例如像包子之類的小早餐店，得要有相關經驗的工作人員，連面都不會和，那招進來也毫無用處。
在這個方面，劉婷的建議是保留原有店鋪的員工，如果店鋪本身是老闆在做事的話，那就爭取直接把老闆給招聘進來。
由有經驗的老員工帶一兩位新員工。
這是最穩妥的一個路線。
曹興宇自然是同意了。
他心裡也清楚，畢竟現在各種餐飲店的人才培養體系還未完全建立，這次涉及到的餐飲領域又多，也只有留原店鋪的人，才是最快捷，能讓店鋪儘快營業的方案。
當然，店鋪餐飲品質的事依然是重中之重，這方面由劉婷帶領品質部門去把關。
在這一塊，曹興宇提出的要求很簡單明瞭，那就是味道起碼要自己公司裡的人挑不出毛病，那才能對外去銷售。
至於如何不斷提升，那是之後可以再慢慢研究的事，回頭交由店鋪品質部門去負責好了。
而除了服務人員的招聘外。
配送員也開啟了新一輪的招聘！
新入駐的那九條商業街，照著之前夢想城商業街的規模，各招聘100位配送員！
初期配送團隊合計一千人！
最後就是集團六大事業部繼續擴招，集團近期的規模初步定為了兩百人！
...
誰也想不到，短短一月不到，實王集團就發生瞭如此翻天覆地的驚人變化。
實王集團由原來一家小作坊般，只有寥寥數人的公司，發展成了一家數百人的正規企業。
並且這個規模還在以常人想象不到的速度擴張著！
如果半個月的時間內真把曹興宇這些招聘要求實現了之後，實王集團的總員工數不僅會破千，甚至是能直接朝著五千大關逼近！
這個速度，真真是恐怖如斯！
從在場劉婷三人的反應就能看的出來，三人臉上佈滿了震撼之色！
這擴張速度之快，顛覆了三人的認知！
可三人誰也沒想到，曹興宇接下來的那些安排，更令人震驚！
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