而隨著曹興宇的這番話一落，在場三人的臉上浮現出了一絲震驚。
“三倍加班費？”劉婷忍不住驚呼了一聲。
“曹總，這個有點太多了吧？對公司來說，成本有點高！”蔡強插話道：
“其實讓員工加班不一定要加班工資，像我之前在虎牙的時候，加班都是義務加班，咱們其實可以參考一下，弄一個績效考核的制度出來就好了。”
績效考核，美其名為績效獎金，其實普遍現象是每個月在你原有工資基礎上扣掉20%30%。
然後按季度給你考評後再發放。
把從你這裡扣掉的，發給你。
說是說這個績效可以超額，表現好可以拿120%150%。
其實最終大多數人只能拿回自己應得的那部分。
所以說到底，這就是公司裡常見的一個激勵套路，拿你的錢激勵你。
此時蔡強提出的，就是這個套路。
“這點不用多說，按我說的去做。”曹興宇擺了擺手，直接進行了否定。
績效考核的套路，他自然是懂的，只不過不屑為之。
在曹興宇看來，讓員工加班，一定得給足員工們動力，要不然效率不高的加班，那其實也沒有多大的意義。
所以他從未想過在這方面去節約成本。
另外，之前他提出來的福利都針對的底層服務員和配送員，他其實也想趁著這次機會，在集團總部不斷發展的情況下，告訴總部的這些員工們，只要努力，公司也絕對不會虧待各位。
不管員工身處什麼職位，都讓他們感受到公司是重視每一位員工的。
把一碗水端平，不能厚此薄彼。
“...”蔡強張了張嘴，一時無言以對，心裡面對曹總的認識又深了一分。
這種一心為員工，甚至能不顧公司成本利益的領導，他這輩子還是頭一回撞見！
跟著這種人，何愁未來？
別的不談，至少不用擔心會被坑！
抿了抿嘴後，蔡強感嘆了一聲：“曹總，能加入實王集團，真是我這輩子最大的機遇。”
聞言，曹興宇笑著擺了擺手。
“曹總真是一如既然的大氣！”葉修飛一臉敬佩的稱讚道。
“如果推出了這個大賽，那總部員工這邊的工作積極性就不用愁了。”劉婷接話道：
“我估計所有人都會瘋狂加班，在連軸轉的情況下，剛才曹總所說的計劃還真有機會完成！”
“嗯。”曹興宇點點頭，繼續道：“這一次各個事業部要通力合作，不要侷限於自己的部門，不要侷限於只做自己手上的事情。”
“對於一些緊急的重要的事項，可以考慮臨時從其它部門調動人手。”
“就像店鋪翻新，那麼多店鋪要翻新，劉婷你就可以考慮先呼叫前些天招聘的那100位配送員，讓他們去現場監工，實時彙報情況等。”
“解放出實王集團那些專業性的員工，讓他們去制定新店鋪的經營措施和定價。”
“像這樣合理、效率最大化的去利用我們手上的所有人力資源，是你們需要認真研究並實踐的。”
“好的曹總，我懂了。”聞言，劉婷受益匪淺的連連點頭，慚愧道道：