下午兩點。
公司高管會議準時召開。
可以容納百人同時開會的一號會議廳，各個部門總監級別及以上的員工，都早已到場。
楚堯坐在主席臺，最中間的位置，手中拿著一份花名冊，正在詳細看著。
就很有些感慨。
快。
發展的太快了。
從立項到現在最多三個月，一百天，但高管名單，十四個總監，兩個副總，已經妥妥是一家中型公司的體量了。
需要這麼多人嗎？
真的需要。
猶如一艘乘風破浪的大船，在向每個發展既定目標的領域延伸自己的觸角，在資源和錢的加持下，狂飆猛進。
兩個副總分別是分管技術、營銷。
兩條並行不悖的線，還算簡潔。
十四個部門，則涵蓋總辦、線上、線下、海外、職能、公關、生產、研發、採購、合規……等等各個領域。
其中有些人的名字，楚堯感到眼熟，認出是跟著公司一路過來的，創立之初就加入的。
他們也算是坐上快船，隨著公司發展，一路水漲船高。
雖然並沒有過去多長時間。
但得益於公司高速的成長，他們不管是職級頭銜，還是實際收入，都漲得很快。
這當然是好事。
從目前來看，公司還是推崇狼性文化的。
網際網路公司那一套。
工作考核標準是okr。
這種組織工作法，相比起kpi，還是有一定進步的，能更大程度上激發每個人的工作積極性。
招聘標準則是：“花三個人的錢，招兩個人，做四個人的事兒。”
這種標準下，薪酬待遇當然也是極具競爭力，基本等同於一線巨頭的工資。
如此，能招來的人，自然也是市面上相當優秀的。
看了一遍員工花名冊……
楚堯也是不由再次感慨。
這麼說吧……
——假如是以自己之前的學歷水平和工作經歷，過來這邊面試，大機率透過不了。
&nmmmm……
想想，哭笑不得，莫名蛋疼。
……
開會很順利。