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第136章 共()產模式 (第3/3頁)

陳虹苦笑著道:

“多好,不用去體驗分娩的痛苦,不用承擔生育上的風險。只要給錢,就能領養到一個寶寶,多好的一件事情。而且我相信,到了能夠子女孵化的程度,那麼是完全可以實現優生、優育的,在孵化過程,就可以進行基因檢測,篩選好的基因種子去孵化自已的後代,甚至不排除基因的修改。”

“說到修改基因,我們應該現在就要去做了。‘文明遷棲計劃’裡面,就要嘗試基因的修改,延長人類壽命。”

唐起說道。

“已經在做了。”

陳虹道:

“目前我手上,正在研究端粒酶,一旦突破,人類的極限壽命就有250歲左右。”

“我有個很大膽,且出格的想法。”

劉幫這幾個同事道:

“我們唐國現在的人口生育率,不是越走越低嗎?要是引進月國這套意願系統,和勞動系統,發個‘要孩子’的任務出去,一定會有很多單身男女來接單。就我瞭解到的行情,不想結婚,卻想擁有寶寶的單身男女,人數不少,這裡面是個市場。只要與試管嬰兒相配套使用,一定能瞬間解決我國目前的生育率低下的問題。”

……

月國實行的這兩套系統,一時之間成為國際社會熱烈討論的話題。

但也給外交界、外貿界、國際貨幣機構帶來頭痛問題:無法進行貨幣形式的外貿活動,只能透過原始的“以物換物”的方式,來互通物品。

而這次考察活動的結束,又影響到了“人類文明遷棲計劃”應急期方案,剩下的八名船員。

三名船員不惜賠償三倍的違約金,選擇了退出。

負責船員培訓的工作人員,愁死了。

十名船員的數量,都是經過嚴密的計算,得出的最佳匹配人數:從飛船操作上、資源消耗上、其他技術鏈上、後備計劃上,都是最佳的。每增加一人,就會指數級地帶來超重負荷。而每減少一人,同樣也會帶來各方面的“斷層”隱患。

雖然減少一人,在設計上會有一個緩衝補救期,但也有一個期限。何況現在是減少了五個船員,連動用緩衝補救的措施都不補不回來。

“又要再去招人!”

工作人員要死的心,都有。

就算招到人,也白白給縮掉了四年的培訓時間,無法完成制定好的培訓內容。

……

國際聯合機構,最終給月國的外貿答覆,依然是“以物換物”的方式。

這是沒辦法的事情。

月國實行的貢獻值系統,是國際社會實行的貨幣系統,無法對接的。

就算是採取“以物換物”的方式,怎麼個換法,也產生了分歧:

月國推行的是個性消費,對批次生產的統一產品,不太感冒。

而國際社會方面,也接受不了月族人“個性產品”那偏高的對換比率。

比如他們的一個手工娃娃,就要換人家好幾部手機,簡直“賣”出了藝術品的高價。

同樣,月族人也理解不了,國際社會“賣”給他們的一臺電視,千篇一律的外觀和統一的功能,竟然要獅子大開口,換他們幾百個手工品,簡直是巧取豪奪。

最後,在雙方展示出來的產品中,只有原材料達成了交易意向:以原材料換對方的原材料。

但這樣一來,資源貧瘠的月國,就沒多少原材料用於交換了。

“這樣下去,會不會壓抑了他們對更多原材料的需求?進而發動戰爭?”

社會學家有些擔憂地道。

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