就算繼續優惠是虧錢，實際上對於他來說都是賺的。
把他們管家服務比作一件商品。
員工提供七塊錢價值，管家服務十塊錢賣給客戶，並且再優惠四塊，那麼只收回來六塊，管家服務最少要虧一塊，這還沒有算運營成本。
但蘇有為直接翻十二倍+收回來的就是十三倍，六塊就變成了七十八塊。
七十八塊分給員工七塊，蘇有為都還賺七十一塊。
這種情況下，不要說優惠40%營業額，就算優惠90%蘇有為都有的賺，更何況現在要優惠20%。
李傳文：【明白。】
現在李傳文已經逐漸習慣，蘇有為安排的事情直接去做，不用去質疑，不用覺得虧不虧。
這麼搞優惠，搶佔客戶，自然是正確的抉擇。
如果說有問題，那麼唯一的問題就是有沒有足夠的本錢去燒。
有了蘇總的支援後，李傳文繼續行動起來。
優惠活動繼續，只是力度稍微減少了一些。
這種減少也算是暗減少，比如減少一些優惠券的發放，讓優惠券數量少一些，但也都還在。
這樣既能控制成本，也能讓客戶慢慢接受。
美好時刻
程永志讓下面的人放棄大額優惠活動後，也是一直在觀察管家服務的反應。
只是在過了這麼一段時間後，他也是發現。
管家服務沒有停下優惠的意思。
這對於他來說可不太妙。
繼續燒錢，他的工資會受到影響。
可要是像現在這樣，他們不燒，管家服務在燒。
大部分客戶都流向管家服務，導致他們這邊客戶大量減少，訂單量大量減少。
一區美好時刻業績下滑，那麼對於他來說，影響一樣巨大。
皺眉想了想，程永志覺得，還是去找管家服務的管理聊聊。
有了這個想法後，程永志開始查閱管家服務的結構。
幕後大老闆蘇有為他不知道是誰，也找不到。
不過明面上的CEO李傳文，平時就在一店待著，這一點他還是知道的。
那就去找李傳文聊聊。
 本章完