三天後。
管家服務十一家新店的裝修緊鑼密鼓的進行著。
四家店面給新店儲備的員工也正式突破上千人。
這也讓四家店面儲備員工的數量遠超負荷，讓許多人都進入到休息狀態。
不過有許多員工想賺錢的原因，並不想休息。
馬上就要過年了，他們都想賺點錢。
不管回去幹嘛，那都得花錢。
或許是給父母準備一些新衣服。
又或許是給爺爺奶奶，外公外婆一筆錢。
告訴他們，您的孫子，外孫在外面能賺錢了。
又或者是想回去坐莊.
不管怎麼樣，到了年底，大部分人對於賺錢的慾望都很大。
這個情況一開始李傳文也挺頭疼。
老員工不願意休息的話，店內擠不下太多人，對於新人的培養也會增加難度。
李傳文只能把這個情況進行彙報。
“蘇總，目前這情況特殊，恐怕只能暫緩新員工的培訓。”
“嗯？沒必要，告訴老員工，公司給他們帶薪休假。”
“啊？”
蘇有為這一句話，也是讓李傳文懵了一會，這還是他從未設想過的道路。
不願意休假，這種問題說難也難，說不難也不難。
只不過是利益問題，大家想多幹活，就是想多賺一點。
解決也很簡單，當金錢發聲時，一切反對的聲音都會被壓下。
為了培養新員工，直接讓老員工帶薪休假？
還有這種騷操作？
短期來看，公司會虧損一些，但長期來說，可以直接穩住後面新店發展，仔細一思考，似乎還挺值的。
前提是有足夠的資本，不怕短期虧損。
很顯然，蘇有為的方案很管用，在這個通知下發下去後。
原本鬧騰的老員工依舊鬧騰，只不過轉變了方向。
從我要上班，變成了我要休假！
總的來說，管家服務的員工十分特殊。
別的公司，那是強迫員工加班，上班。